工伤死亡保险赔偿后，用人单位是否还需承担赔偿责任，这主要取决于具体情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、用人单位已依法缴纳工伤保险且无过错
若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费，且在工伤事故中不存在过错，那么根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险基金将支付丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等赔偿项目。在这种情况下，用人单位通常无需再额外承担赔偿责任。
二、用人单位未依法缴纳工伤保险
法律依据与后果：
- 根据《工伤保险条例》第六十二条，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，或在职工发生工伤前停止缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇，那么所有原本应由工伤保险基金支付的赔偿费用，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等，都将由用人单位自行承担。
赔偿标准：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、用人单位存在其他费用或过错
存在其他费用：
- 除工伤保险赔偿外，用人单位可能还需支付工伤治疗期间的工资福利、护理费等其他合理费用。这些费用并不包含在工伤保险的赔偿范围内，因此用人单位需要自行承担。例如，若职工在停工留薪期内死亡，单位需承担相应期间的工资福利和护理费用。
存在过错或侵权责任：
- 如果工伤死亡是由用人单位的过错导致的，如未提供安全的工作环境或必要的安全保障措施等，或者是由用人单位以外的第三人侵权造成的，那么在获得工伤保险赔偿后，死者近亲属还可以要求用人单位或第三人承担相应的民事赔偿责任。这可能包括额外的经济赔偿、精神损害赔偿等。
四、特殊情况下的赔偿责任
- 未按时申请工伤认定：若单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。
总结与建议：
工伤死亡保险赔偿后，用人单位是否还需承担赔偿责任，需视具体情况而定。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，并提供安全的工作环境，以避免可能的赔偿责任。同时，在面临工伤死亡事故时，应积极配合相关部门处理，确保受害者及其家属的合法权益得到妥善保障。
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