当工人发生死亡，且被认定为工伤时，用人单位需要承担相应的赔付责任。具体的赔付项目和标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来确定，以下为您详细介绍：
一、赔付项目及标准
丧葬补助金
- 补助标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这笔费用主要用于处理死者的丧葬事宜，帮助家属减轻经济负担。
供养亲属抚恤金
- 发放对象是由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月可获得30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金
- 补助标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这笔补助金旨在弥补因工伤死亡给家庭带来的经济损失和精神痛苦。
二、赔付责任主体
赔付责任主体根据用人单位是否为职工缴纳工伤保险而有所不同：
- 若已缴纳工伤保险：大部分赔付费用将由工伤保险基金承担，用人单位只需承担部分或无需承担额外费用（具体根据当地政策而定）。
- 若未缴纳工伤保险：则由用人单位承担全部赔付责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
三、特殊情况处理
- 下落不明：若职工因工外出期间发生事故或抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，第4个月起停发并由工伤保险基金向供养亲属按月支付抚恤金。生活困难者可预支一次性工亡补助金的50%。若被宣告死亡的，则按工伤死亡赔偿标准处理。
- 停止享受抚恤金待遇：领取供养亲属抚恤金的人员在特定情形下（如年满18周岁且未完全丧失劳动能力、就业或参军等）将停止享受待遇。
四、法律建议
- 及时办理工伤保险：为降低潜在的经济风险并符合法律法规要求，建议用人单位及时为员工办理工伤保险。
- 积极配合处理：在处理工伤死亡赔付时，用人单位应积极配合相关部门进行工伤认定等工作，并及时支付各项赔付费用。
- 争议解决途径：若双方在赔付问题上存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决，以维护双方的合法权益。
综上所述，当工人发生工伤死亡时，用人单位需要严格遵守相关法律法规，确保赔付项目的准确性和及时性。同时，用人单位也应积极采取措施预防工伤事故的发生，保障员工的安全与健康。