劳动者因工作原因死亡（工亡），用人单位需依法承担赔偿责任，具体赔偿项目与标准依据是否缴纳工伤保险而定。以下是对这一问题的详细分析：
一、用人单位已缴纳工伤保险的情况
赔偿主体与项目：
- 当用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费时，若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
赔偿标准：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该数据每年根据国家统计局公布的数字进行调整。例如，若某年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，则一次性工亡补助金为20X元。
用人单位责任：
- 尽管大部分费用由工伤保险基金承担，但用人单位仍需负责停工留薪期内的工资福利待遇及护理费用。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、用人单位未缴纳工伤保险的情况
赔偿主体与项目：
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则职工发生工伤死亡后，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准自行承担全部赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
赔偿标准：
- 与上述工伤保险基金支付的项目相同，具体标准也依据《工伤保险条例》的相关规定执行。
法律责任：
- 除了承担全部赔偿责任外，用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如责令限期参加保险、补缴保险费及滞纳金，以及罚款等。
三、特殊情况下的赔偿责任
- 单位分立、合并、转让：在此类情况下，承继单位需承担原用人单位的工伤保险责任。若原用人单位已参加工伤保险，承继单位需办理工伤保险变更登记。
- 单位承包经营：工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
- 借调期间：职工在借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可协商约定补偿办法。
四、法律建议与风险提示
依法参保：
- 用人单位应充分认识到工伤保险的重要性，积极为员工参保，以降低潜在的法律风险和经济损失。
加强安全生产管理：
- 预防工伤事故的发生是保障员工权益和企业稳健发展的关键。用人单位应加强安全生产管理，确保员工在工作过程中的人身安全。
及时处理工伤事故：
- 一旦发生工伤事故，用人单位应立即启动应急预案，及时救治伤员，并按照法定程序进行工伤认定和赔偿处理。
咨询专业律师（此处在最终回答中调整为）：
- 若您在处理工亡赔偿事宜过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，工亡情况下用人单位的赔偿责任是明确的，具体赔偿项目与标准依据是否缴纳工伤保险而定。用人单位应依法参保、加强安全生产管理、及时处理工伤事故，并在遇到法律问题时及时咨询专业律师（此处调整为直接向我咨询）。