您好，关于工亡赔偿如何与用人单位协商的问题，这是一个涉及法律权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，需要明确的是，劳动者因工作原因死亡（工亡）时，用人单位是依法需要承担赔偿责任的。具体赔偿项目和标准，会根据用人单位是否为职工缴纳了工伤保险而有所不同。

一、如果用人单位已经缴纳了工伤保险：

1. 赔偿主体：大部分赔偿费用将由工伤保险基金来支付。

2. 赔偿项目与标准：

   • 丧葬补助金：通常是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，如果是孤寡老人或孤儿，在上述基础上还会增加10%。
   • 一次性工亡补助金：这是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 用人单位的责任：虽然大部分费用由工伤保险基金承担，但用人单位仍需负责停工留薪期内的工资福利待遇及护理费用。在某些特定情况下，如五级至六级伤残职工提出解除劳动关系时，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。

二、如果用人单位未缴纳工伤保险：

1. 赔偿主体：那么所有的工亡赔偿项目都将由用人单位自行承担。

2. 赔偿项目与标准：与上述由工伤保险基金支付的项目相同，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。

3. 法律责任：此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如被责令限期参加保险、补缴保险费及滞纳金，甚至可能被罚款。

三、协商与沟通建议：

1. 了解法律权益：在与用人单位协商前，建议您先了解清楚自己的法律权益，包括工亡赔偿的具体项目和标准。

2. 准备相关证据：收集与工亡事故相关的证据，如医疗记录、工作证明、工资单等，以便在协商时提供有力的支持。

3. 与用人单位沟通：主动与用人单位进行沟通，表达您的诉求和期望。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

4. 寻求专业帮助：如果协商过程中遇到困难或争议，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的建议和支持。

四、法律依据：

• 《工伤保险条例》第三十九条明确规定了工亡赔偿项目及其支付标准。
• 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条也指出，因工伤发生的费用，包括工亡相关费用，应从工伤保险基金中支付（前提是已缴纳工伤保险）。

最后，我想强调的是，用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费，这不仅是对职工权益的保障，也是减轻自身经济负担的有效方式。在发生工亡事故时，用人单位应积极配合相关部门处理善后事宜，确保赔偿及时到位。同时，我也建议您加强安全生产意识，预防工伤事故的发生。希望这些建议能对您有所帮助。