当职工因工伤死亡时，用人单位需依法承担相应的赔偿责任，具体赔偿内容如下：

一、赔偿项目及标准

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。此费用用于支付职工的丧葬事宜开销，如殡仪服务、火化费用等。

2. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该数据每年根据国家统计局公布的数字进行调整。例如，若某年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，则一次性工亡补助金为20X元。此补助旨在对工亡职工近亲属给予一次性的经济补偿。

3. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 发放标准：
     • 配偶：每月40%的职工本人工资；
     • 其他亲属：每人每月30%的职工本人工资；
     • 孤寡老人或孤儿：在上述基础上增加10%。
   • 总额限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

二、赔偿责任划分

1. 已缴纳工伤保险的情况

   • 若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，则丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金主要由工伤保险基金支付。用人单位需配合办理相关手续，如提交工伤认定申请、提供必要材料等。

2. 未缴纳工伤保险的情况

   • 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位需承担全部赔偿责任，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。此外，用人单位还可能面临社会保险行政部门的处罚，如责令限期参加工伤保险、补缴保险费、加收滞纳金或罚款等。

三、赔偿流程与注意事项

1. 赔偿流程

   • 申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内（特殊情况可适当延长）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工近亲属或工会组织可在1年内提出申请。
   • 提交相关材料：申请工伤认定时需提供劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片等相关材料，以证明工伤事实及与用人单位的劳动关系。
   • 审核认定：社会保险行政部门受理后，将进行调查核实，包括询问证人、查阅相关资料等，最终作出是否认定为工伤的决定。
   • 协商赔偿：在工伤认定后，用人单位应与工伤职工近亲属协商赔偿事宜，包括赔偿项目、金额及支付方式等。若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 注意事项

   • 法定程序的重要性：申请工伤死亡赔偿必须按照法定程序进行，先进行工伤认定，再确定赔偿数额。未经工伤认定，无法享受工伤保险待遇。
   • 用人单位的责任：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，以减轻自身的经济负担和法律风险。若未缴纳，则需承担全部赔偿责任。
   • 垫付费用的处理：若在工伤认定前，用人单位已垫付了部分医疗费用、丧葬费用等，应在最终核算赔偿时相应扣除已垫付的金额。

总结来说，工亡情况下用人单位的赔偿内容主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。赔偿责任根据用人单位是否缴纳工伤保险而有所不同。在处理工亡事故时，用人单位应积极配合相关部门进行调查认定，并按照法律规定进行赔偿，以确保因工死亡职工及其家属的合法权益得到及时、有效的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。