针对您提出的“劳务工工亡用人单位怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿标准的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、明确法律关系

首先，我们需要明确劳务工与用人单位之间是劳务关系还是劳动关系。这一区分至关重要，因为它决定了赔偿的法律依据和标准。

• 劳务关系：通常基于双方签订的劳务合同，灵活性较高，赔偿标准可能依据合同约定或地方性法规。
• 劳动关系：则受《劳动法》、《劳动合同法》及《工伤保险条例》等法律法规的严格规范，赔偿标准相对统一且明确。

二、因工死亡的赔偿

若劳务工因工死亡，且被认定为工伤（在劳动关系中）或符合类似工伤的情形（在劳务关系中，可能依据地方性法规或合同约定），用人单位需承担以下赔偿责任：

1. 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以当前数据为例，这一数额可能相当可观。
3. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例和条件需依据相关法律法规确定。

法律依据：在劳动关系中，此类赔偿主要依据《工伤保险条例》执行。在劳务关系中，则可能依据地方性法规或双方合同约定。

三、非因工死亡的赔偿

若劳务工非因工死亡，赔偿标准则因法律关系不同而有所差异：

• 劳务关系：若双方有约定，按约定执行；若无约定，用人单位可能基于公平原则给予适当补偿，具体金额和项目需协商确定。
• 劳动关系：若劳务工实际上与用人单位形成劳动关系，且非因工死亡，用人单位可能无需承担工伤保险责任，但可能需依据地方性法规或内部规章制度给予一定补偿。

四、特殊情况与争议解决

1. 第三人侵权：若劳务工的死亡是由第三人侵权造成的，侵权人需承担赔偿责任。用人单位若存在过错（如未尽安全保障义务），则可能需承担补充赔偿责任。
2. 争议解决：在处理赔偿问题时，若存在争议，应先通过协商、调解等方式解决。若无法达成一致，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

五、建议与注意事项

1. 收集证据：在处理劳务纠纷时，务必收集和保存好相关证据，如劳务合同、工作记录、工资支付凭证等。
2. 咨询专业律师：由于劳务关系和劳动关系的复杂性，以及赔偿标准的多样性，建议在实际操作中咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
3. 关注地方性法规：不同地区可能对劳务工死亡赔偿有具体规定，因此需特别关注当地的相关法规和政策。

综上所述，劳务工工亡用人单位的赔偿问题需根据具体情况细致分析，既要考虑法律关系的性质，也要考虑是否参加了工伤保险以及劳务合同的具体约定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。