在劳务用工过程中，如果工人受伤，用工单位需要承担的赔偿责任是一个相对复杂但重要的问题。以下我将从责任主体、赔偿范围、赔偿程序以及预防建议四个方面，为您详细解答。
一、责任主体
首先，要明确的是，劳务工与用工单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此不适用《工伤保险条例》的相关规定。但是，这并不意味着用工单位在劳务工受伤时无需承担责任。根据过错责任原则，用工单位需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。如果劳务工受伤是由第三人行为造成的，劳务工可以请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求用工单位给予补偿，用工单位补偿后可向第三人追偿。如果劳务工因自身过错导致受伤，则需根据双方过错程度承担相应责任。
二、赔偿范围
赔偿范围涵盖了多个方面，具体包括：
医疗费用：包括诊疗费、医药费、住院费等，用工单位需确保劳务工得到及时有效的医疗救治。
误工费：根据劳务工的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，则参照其最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同/相近行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定。护理人员有收入的，参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工劳务报酬标准计算。
交通费与住宿费：交通费根据劳务工及其陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算；若劳务工确有必要到外地治疗且因客观原因不能住院，其本人及陪护人员的合理住宿费也应予赔偿。
住院伙食补助费与营养费：住院伙食补助费可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定；营养费则根据劳务工伤残情况参照医疗机构意见确定。
残疾赔偿金与辅助器具费：若劳务工因伤致残，还需赔偿残疾赔偿金和辅助器具费。残疾赔偿金根据丧失劳动能力程度或伤残等级计算；辅助器具费按普通适用器具的合理费用标准计算。
丧葬费与死亡赔偿金：若劳务工因伤死亡，用工单位需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算；死亡赔偿金则按二十年计算（考虑年龄因素）。
三、赔偿程序
在赔偿程序方面，建议首先与用工单位进行友好协商，尝试就赔偿项目、金额等达成一致意见，并签订书面协议。如果协商不成，可以请求人民调解委员会、劳动监察部门等进行调解。若调解仍无法解决纠纷，劳务工可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，劳务工需提供充分证据证明受伤情况、劳务关系及损失数额等，法院将依法审理并作出判决。
四、预防建议
为了避免劳务用工过程中的伤害赔偿纠纷，我建议：
在劳务合同中明确约定伤害赔偿责任条款，以明确双方的权利和义务。
用工单位应加强安全管理，提供安全的工作环境和设备，降低事故发生的概率。
劳务工应遵守安全操作规范，增强自我保护意识，避免因自身过错导致受伤。
考虑为劳务工购买商业保险以分散风险，减轻用工单位在事故发生后的经济负担。
综上所述，劳务用工过程中工人受伤的赔偿问题需综合考虑多种因素。通过明确双方权利义务、加强安全管理、完善赔偿机制等措施，可有效预防和化解此类纠纷。希望以上解答能对您有所帮助。