在牵扯劳务公司的情况下，若发生工伤，用人单位的赔偿责任需根据具体情况来确定，一般分以下两种情况：

1. 劳务派遣中的工伤赔偿：

   • 责任主体：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括为劳动者缴纳工伤保险。若劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害或患职业病，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
   • 赔偿流程：若劳务派遣单位已为劳动者缴纳工伤保险，则工伤保险待遇由工伤保险基金和劳务派遣单位共同支付。若劳务派遣单位未缴纳工伤保险，则所有工伤保险待遇由劳务派遣单位承担。用工单位若存在过错（如未提供必要的安全保障措施），可能需承担连带赔偿责任。
   • 特殊情况：若劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中约定了工伤赔偿责任的分担，该约定仅对双方具有约束力，不得对抗劳动者。劳动者仍有权要求劳务派遣单位承担全部赔偿责任。

2. 劳务外包中的工伤赔偿：

   • 责任主体：在劳务外包关系中，外包单位（即实际用人单位）是劳动者的雇主，应当承担工伤保险责任。若劳动者在提供劳务过程中遭受事故伤害或患职业病，外包单位应当依法申请工伤认定，并承担工伤保险待遇。
   • 发包单位责任：发包单位（即与外包单位签订劳务外包协议的单位）一般不直接承担工伤保险责任。但若发包单位存在过错（如未对外包单位的安全生产条件进行审查，或未提供必要的安全保障措施），可能需承担相应的赔偿责任。
   • 合同约定：若发包单位与外包单位在劳务外包协议中约定了工伤赔偿责任的分担，该约定同样仅对双方具有约束力，不得对抗劳动者。劳动者仍有权要求外包单位承担全部赔偿责任。

建议：

• 及时申请工伤认定：无论劳务派遣还是劳务外包，一旦发生工伤，劳动者或其近亲属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 保留证据：劳动者应保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以便在申请工伤认定和索赔时使用。
• 协商与诉讼：若用人单位拒绝承担赔偿责任，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

温馨提示：工伤赔偿问题涉及复杂的法律关系和证据收集，建议劳动者在发生工伤后及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。