在工伤赔偿中，实际用工单位和劳务公司的赔偿责任需根据双方的法律关系及具体情形来确定，以下是详细分析：
若实际用工单位与劳务公司构成劳务派遣关系
- 劳务公司责任：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务公司作为用人单位，应当履行对劳动者的法定义务，包括签订劳动合同、缴纳社保等。若劳动者发生工伤，劳务公司作为法定用人单位，原则上应承担工伤保险责任，即依法申请工伤认定并支付工伤保险待遇。
- 实际用工单位责任：根据《劳动合同法》第九十二条及《劳务派遣暂行规定》第十条，若实际用工单位存在过错（如未提供安全劳动条件、未及时协助处理工伤等），需与劳务公司承担连带赔偿责任。例如，若用工单位未按规定对劳动者进行安全培训导致工伤，可能被认定为共同侵权。
- 特殊情形：若劳务公司未依法为劳动者缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤保险待遇由劳务公司承担，但若用工单位存在过错（如未督促缴纳），可能需分担部分费用。
若实际用工单位与劳务公司构成工程分包/转包关系（如建筑领域）
- 劳务公司责任：若劳务公司具备用工主体资格（如合法注册的劳务企业），其作为用人单位需承担工伤保险责任。
- 实际用工单位责任：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，若实际用工单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该用工单位需承担工伤保险责任。例如，建筑公司将项目分包给无资质的包工头，包工头雇佣的劳动者发生工伤时，建筑公司需直接赔偿。
若实际用工单位与劳务公司构成混合用工关系（如劳动者同时为两家单位工作）
- 责任划分原则：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，若劳动者与两家单位均存在劳动关系，需根据工作时间、工作内容、工资发放等综合判断责任主体。若难以区分，可能由两家单位承担连带责任。
- 实务建议：建议通过书面协议明确双方责任比例，并在工伤发生后及时协商或通过诉讼解决。
操作建议：
- 证据固定：立即收集劳动合同、工资记录、工伤认定材料、医疗费用凭证等证据。
- 责任主体确认：通过劳务合同、分包协议等文件明确实际用工单位与劳务公司的法律关系。
- 协商与诉讼：优先通过协商解决，若协商不成，可同时起诉两家单位要求承担连带责任，或根据责任划分单独起诉某一主体。
风险提示：若劳务公司或实际用工单位存在未缴纳社保、未签订劳动合同等违法行为，可能面临行政处罚（如罚款）及加倍赔偿风险（如未签合同的双倍工资）。
如有进一步细节（如行业、合同条款等），可提供更多信息以便更精准分析。