结论：在已认定为工伤但与用工单位是劳务关系的情况下，赔偿问题需根据具体情况来分析，主要涉及到是否构成劳动关系以及相应的赔偿标准。以下是从不同角度的详细分析：

一、劳务关系与劳动关系的区别及影响

1. 劳务关系：通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的合同关系，它并不具备劳动关系的特征，如用人单位与劳动者之间的管理与被管理关系、劳动者享有劳动法规定的各项权益等。

2. 劳动关系：则是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，受到劳动法的全面保护。

影响：在劳务关系中，由于不适用劳动法的相关规定，因此工伤赔偿的处理方式会与劳动关系有所不同。在劳动关系中，工伤赔偿通常依据《工伤保险条例》等法律法规进行；而在劳务关系中，则可能需要根据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。

二、劳务关系中的工伤赔偿处理

1. 如果构成事实劳动关系：

   • 尽管双方可能未签订书面劳动合同，但如果存在事实劳动关系（如用工单位对劳动者进行管理、支付工资等），则劳动者在工伤后仍可享受工伤保险待遇。
   • 此时，应先进行工伤认定，然后依据《工伤保险条例》的规定，由工伤保险基金支付相应的工伤赔偿，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

2. 如果不构成劳动关系，仅构成劳务关系：

   • 在这种情况下，由于不适用劳动法的相关规定，因此无法享受工伤保险待遇。
   • 但是，如果劳动者在提供劳务过程中因用工单位的过错（如未提供安全的工作环境、未提供必要的劳动保护等）而受伤，可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用工单位承担侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费、护理费等。

三、具体赔偿项目与标准

1. 构成劳动关系时的赔偿项目与标准：

   • 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
   • 伤残津贴：根据伤残等级，按照一定比例支付。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资标准计算。
   • 其他：如停工留薪期工资、护理费、交通费等，根据具体情况确定。

2. 构成劳务关系时的赔偿项目与标准：

   • 医疗费：同样根据医疗机构出具的收款凭证确定。
   • 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
   • 其他：如交通费、住宿费、住院伙食补助费等，根据实际情况确定。

四、建议与行动

1. 收集证据：无论是构成劳动关系还是劳务关系，都需要收集相关证据来证明自己的权益，如劳动合同、工资单、工作证、工伤认定书等。

2. 咨询专业律师：由于工伤赔偿问题涉及复杂的法律关系和赔偿标准，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

3. 及时申请工伤认定和赔偿：在发生工伤后，应及时向相关部门申请工伤认定，并根据认定结果及时申请赔偿，以维护自己的合法权益。

最后，如果你在处理工伤赔偿问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。