在处理工伤赔偿问题时，明确保险公司（即工伤保险基金的管理机构）和用人单位的赔偿责任及方式是非常关键的。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿主体及责任划分
用人单位已缴纳工伤保险：
- 工伤保险基金支付：根据《工伤保险条例》，工伤保险基金将负责支付大部分法定的工伤保险待遇，这包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级）、一次性医疗补助金（终止或解除劳动合同时）、因工死亡补助金等。
- 用人单位支付：尽管有工伤保险，用人单位仍需承担部分责任，如停工留薪期内的原工资福利待遇、五级和六级伤残职工的按月伤残津贴、一次性伤残就业补助金（终止或解除劳动合同时）等。
用人单位未缴纳工伤保险：
- 在这种情况下，全部的工伤赔偿责任均由用人单位承担，包括所有应享受的工伤保险待遇项目及标准。
用人单位购买商业保险：
- 商业保险是用人单位为职工提供的额外福利，它不能替代工伤保险。商业保险的赔付通常不影响工伤职工享受工伤保险待遇。赔偿将按照保险合同的约定进行，由职工或其家属向保险公司提出理赔申请。
二、赔偿流程
工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
待遇支付/申请赔付：
- 根据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论等材料，工伤保险经办机构或用人单位将按规定支付工伤保险待遇。对于已缴纳工伤保险的职工，由工伤保险基金和用人单位分别承担相应部分的支付责任；对于未缴纳工伤保险的职工，所有待遇均由用人单位支付。若涉及商业保险赔付，则按照保险合同约定另行申请。
三、具体赔偿项目及标准（以缴纳工伤保险为例）
工伤保险基金支付：
- 医疗费用和康复费用：符合规定的费用从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按统筹地区规定支付。
- 辅助器具费：经确认后从工伤保险基金支付。
- 生活护理费：根据生活自理能力等级按月支付。
- 一次性伤残补助金和伤残津贴：一至十级伤残按等级支付一次性补助金；一至四级伤残按月支付津贴。
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：因工死亡职工的近亲属领取。
用人单位支付：
- 停工留薪期工资福利待遇：原工资福利待遇不变，按月支付。
- 五级、六级伤残津贴：难以安排工作的，按月发放伤残津贴。
- 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残，劳动合同终止或职工提出解除时支付。
四、注意事项
- 在处理工伤赔偿问题时，请确保保留所有与工伤相关的证据和文件，如医疗证明、事故报告、工作记录等。
- 配合单位和保险公司提供必要的证明文件和资料，以便顺利申请赔偿。
- 具体赔偿标准和流程可能因地区和政策而异，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取最准确的信息。
综上所述，工伤赔偿涉及多个方面和流程，需要用人单位、工伤保险基金和职工（或其家属）的共同努力和配合。希望以上解答能帮助您更好地理解和处理工伤赔偿问题。