您好，关于工亡除了保险赔偿外用人单位是否还需赔偿的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，在大多数情况下，如果用人单位已经依法为职工缴纳了工伤保险，那么因工死亡的大部分待遇，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，都是由工伤保险基金来支付的。这意味着，在这些情况下，用人单位本身并不需要额外进行赔偿。
然而，也存在一些例外情况，用人单位可能需要承担额外的赔偿责任。具体来说：
未按时提交工伤认定申请：如果用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，就需要由该用人单位来负担。
供养亲属抚恤金差额补足：如果用人单位安排有供养亲属抚恤金，但当工伤保险基金支付的标准低于实际应支付的标准时，用人单位需要补足这个差额。
违法违规行为导致的工伤：如果用人单位存在违法违规行为，如未提供必要的劳动保护等，导致工伤事故的发生，那么用人单位可能需要额外承担相应的民事赔偿责任。
此外，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，导致职工不能享受工伤保险待遇的，那么用人单位就需要按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。
总的来说，用人单位在工伤保险赔付之外是否需要赔偿，以及赔偿的范围和标准，都需要根据实际情况和相关法律法规来进行判定。如果您或您的家属遇到了类似的问题，建议及时咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以确保自己的合法权益得到保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。