劳动者因工作原因死亡（工亡），赔偿责任主要由用人单位承担，具体赔偿项目与标准依据是否缴纳工伤保险而定。若存在外包单位，且外包单位与劳动者构成劳动关系，则外包单位作为用人单位需承担相应赔偿责任。 以下是详细分析：
一、用人单位已缴纳工伤保险的情况
赔偿主体：
赔偿项目与标准：
- 丧葬补助金：计算公式为 6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。例如，若职工本人工资为10000元，配偶每月可领取4000元，其他亲属每人每月可领取3000元。
- 一次性工亡补助金：计算公式为 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据国家统计局发布的最新数据，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
用人单位责任：
- 尽管大部分费用由工伤保险基金承担，但用人单位仍需负责停工留薪期内的工资福利待遇及护理费用，并在特定情况下（如五级至六级伤残职工提出解除劳动关系）支付一次性伤残就业补助金。
二、用人单位未缴纳工伤保险的情况
赔偿主体：
赔偿项目与标准：
- 与上述工伤保险基金支付的项目相同，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，计算方式也一致。
法律责任：
- 用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如责令限期参加保险、补缴保险费及滞纳金，以及罚款等。
三、涉及外包单位的情况
- 若劳动者与外包单位构成劳动关系，且工亡事故发生在劳动关系存续期间，则外包单位作为用人单位需承担上述赔偿责任。
- 若劳动者与外包单位不构成劳动关系，而是与实际用人单位构成劳动关系，则赔偿责任由实际用人单位承担。
四、法律依据
- 《工伤保险条例》第三十九条明确规定了工亡赔偿项目及其支付标准。
- 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条也指出，因工伤发生的费用，包括工亡相关费用，应从工伤保险基金中支付（前提是已缴纳工伤保险）。
五、建议与总结
- 用人单位：应当依法为职工缴纳工伤保险费，这不仅是对职工权益的保障，也是减轻自身经济负担的有效方式。在发生工亡事故时，用人单位应积极配合相关部门处理善后事宜，确保赔偿及时到位。
- 劳动者及家属：在发生工亡事故后，应及时了解用人单位是否已缴纳工伤保险，并依据相关法律法规维护自身合法权益。若对赔偿事宜有疑问或争议，可直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。