针对您提出的“外包员工工亡怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律责任和赔偿流程的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：

一、责任主体确定

首先，我们需要明确外包员工与用人单位或劳务派遣单位之间的法律关系，这是确定责任主体的关键。

1. 若存在直接劳动关系：

   • 如果外包员工与用人单位签订了劳动合同，并缴纳了工伤保险，那么用人单位需承担工伤赔偿责任。这包括申请工伤认定、支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等费用。若用人单位已依法缴纳工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部赔偿责任由用人单位承担。

2. 若为劳务派遣关系：

   • 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是法定的用人单位，负责处理外包员工的工伤认定及赔偿事宜。若用工单位对工伤事故的发生存在过错（如提供的劳动条件不符合安全标准），则需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

3. 若为业务外包情形：

   • 在业务外包中，承包方作为实际用工管理方，通常承担主要责任。但若发包方明知承包方没有相应的安全生产条件或资质仍然进行业务外包，则发包方可能与承包方承担连带赔偿责任。

二、赔偿内容

一旦责任主体确定，接下来就是赔偿内容的问题。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，赔偿内容主要包括以下几项：

1. 工伤保险待遇（已参保）：

   • 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资支付。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，但总额不超过因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付。

2. 未缴纳工伤保险费的情况：

   • 若责任主体未为外包员工缴纳工伤保险费，则上述工伤保险待遇应由其自行承担。

三、处理流程建议

在处理外包员工工亡赔偿问题时，建议遵循以下流程：

1. 及时申请工伤认定：责任主体应在外包员工发生工伤死亡后，及时依法为其申请工伤认定。这是后续赔偿的前提和基础。

2. 积极配合调查：用工单位应积极配合劳务派遣单位和相关部门完成工伤认定的调查核实工作，提供必要的证据和资料。

3. 依法支付赔偿：一旦获得工伤认定决定书，责任主体应依法向受伤员工的近亲属支付相应的工伤赔偿。若存在争议或纠纷，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。

四、特殊情况处理

若外包员工死亡并非因工作原因，而是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不被认定为工伤。此时，责任主体可能不需要承担工伤主体责任，但仍可能涉及其他法律责任，如民事赔偿等。

五、预防与建议

为了避免类似纠纷的发生，建议企业和个人在签订外包合同或劳动合同时，明确双方的权利和义务，特别是关于工伤赔偿的条款。同时，企业应加强安全生产管理，提供必要的劳动保护用品和培训，确保员工的安全和健康。

综上所述，外包员工工亡的赔偿问题需根据具体的法律关系和实际情况来确定责任主体和赔偿内容。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规和程序，确保各方权益得到保障。