关于“外包员工出现工亡，责任归属”的问题，以下是我的详细解答：
结论：外包员工出现工亡，责任归属需根据具体情况而定，可能由用工单位、外包单位或两者共同承担。
分析说明：
劳动关系明确时：
- 若外包员工与用工单位存在直接的劳动关系，并签订了劳动合同、缴纳了工伤保险，则用工单位需承担工伤赔偿责任，包括申请工伤认定、支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等费用。若用工单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部赔偿责任由用工单位承担。
劳务派遣关系时：
- 劳务派遣单位是法定的用人单位，负责处理外包员工的工伤认定及赔偿事宜。若用工单位对工伤事故的发生存在过错（如提供的劳动条件不符合安全标准），则需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
业务外包情形下：
- 承包方作为实际用工管理方，通常承担主要责任。但若发包方明知承包方没有相应的安全生产条件或资质仍然进行业务外包，则发包方可能与承包方承担连带赔偿责任。
特殊情况处理：
- 若外包员工死亡并非因工作原因，而是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不被认定为工伤。此时，劳务派遣单位或用工单位可能不需要承担工伤主体责任，但仍可能涉及其他法律责任，如民事赔偿等。
处理建议：
- 在发生外包员工工亡事故后，首先应及时申请工伤认定，明确责任主体。
- 用工单位和外包单位应积极配合调查，确保各方权益得到保障。
- 一旦获得工伤认定决定书，责任主体应依法向受伤员工的近亲属支付相应的工伤赔偿。
- 若双方对赔偿事宜存在分歧，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
综上所述，外包员工出现工亡时，责任归属需根据具体的法律关系和实际情况来确定。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规和程序，确保各方权益得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。