当员工因公殉职时，用人单位需依法承担相应的赔偿责任。以下是详细的赔偿项目及标准：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。此费用用于支付职工的丧葬事宜开销。

2. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该数据每年根据国家统计局公布的数字进行调整。此补助旨在对工亡职工近亲属给予一次性的经济补偿。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

在申请工亡赔偿时，需遵循以下流程：

1. 申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工近亲属或工会组织可在1年内提出申请。

2. 提交相关材料：包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片等，以证明工伤事实及与用人单位的劳动关系。

3. 审核认定：社会保险行政部门将进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。

4. 协商赔偿：在工伤认定后，用人单位应与工伤职工近亲属协商赔偿事宜，包括赔偿项目、金额及支付方式等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有赔偿项目均由单位全额支付。此外，用人单位在承担工亡赔偿责任时，还应确保赔偿的及时性和足额性，以避免可能的法律纠纷和行政处罚。

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