针对您提出的“工亡保险赔了钱，单位还要赔钱吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、单位已缴纳工伤保险的情况
工伤保险基金支付的费用：
- 当单位已依法为职工缴纳工伤保险费时，大部分的工亡赔偿费用将由工伤保险基金来支付。这包括丧葬补助金（通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）以及一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
单位仍需承担的费用：
- 尽管工伤保险基金承担了大部分费用，但单位仍需负责停工留薪期内的工资福利待遇及护理费用。如果职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，单位还需按月支付原工资福利待遇至职工死亡时止。
- 另外，如果单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合规定的工伤待遇费用也需由单位负担。
二、单位未缴纳工伤保险的情况
单位承担全部赔偿：
- 如果单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等全部工亡赔偿待遇，都将由单位自行承担。
法律责任：
- 除了承担赔偿费用外，单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如责令限期参加保险、补缴保险费及滞纳金，以及罚款等。
三、特殊情况与注意事项
- 在工伤事故中，如果单位存在过错或违法行为导致工伤发生，除了依法承担的工伤保险待遇支付责任外，还可能面临额外的民事赔偿责任或更严厉的行政处罚。
- 对于治疗期间的护理费用以及未参保导致的医疗费用，通常也需由用人单位来承担。
四、建议与总结
- 单位应当依法为职工缴纳工伤保险费，这既是对职工权益的保障，也是减轻自身经济负担的有效方式。
- 在发生工亡事故时，单位应积极配合相关部门处理善后事宜，确保赔偿及时到位。
- 如果您对具体的赔偿项目、标准或程序有疑问，建议咨询当地的社保部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，工亡保险赔了钱后，单位是否还需要赔钱取决于单位是否已依法缴纳工伤保险费以及具体情况下的责任划分。希望以上解答能对您有所帮助。