针对您提出的“工亡除了工伤保险，还能向用人单位主张侵权赔偿吗”这一问题，我将结合相关法律法规及实际操作，为您详细解答。
一、工亡赔偿与侵权赔偿的基本概念
工亡赔偿是基于工伤保险制度或用人单位的法定赔偿责任，对因工死亡的劳动者及其家属进行的经济补偿和精神抚慰。而侵权赔偿则是基于侵权行为人的过错，对受害人所遭受的人身损害和财产损失进行的赔偿。
二、工亡赔偿与侵权赔偿的兼得性分析
法律依据：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
- 这意味着，如果工亡是由第三人侵权导致的，劳动者或其近亲属在获得工亡赔偿后，仍有权向侵权人主张侵权赔偿。
用人单位未缴纳工伤保险费的情况：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么用人单位需要承担本应由工伤保险基金支付的全部工亡待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 在这种情况下，如果工亡同时是由第三人侵权导致的，劳动者或其近亲属仍然可以同时向用人单位和侵权人主张赔偿。
赔偿项目的双重获赔：
- 工亡赔偿和侵权赔偿在赔偿项目上有所重叠，但部分项目可以双重获赔。例如，丧葬费、死亡赔偿金等，由于赔偿主体和法律依据不同，可以同时获得。
- 对于实际发生的费用，如医疗费等，如果工亡赔偿未完全覆盖，劳动者或其近亲属可以向侵权人主张剩余部分的赔偿。
三、实际操作中的注意事项
赔偿程序：
- 劳动者或其近亲属应先按照工伤保险的相关规定申请工亡认定和赔偿。
- 同时，如果工亡是由第三人侵权导致的，应向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担侵权赔偿责任，并提供充分证据支持。
证明因果关系：
- 在主张侵权赔偿时，需要证明侵权行为的存在及其与工亡事故的因果关系。这通常需要提供相关的证据材料，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等。
关注地区性法律规定差异：
- 不同地区对于工亡赔偿和侵权赔偿的规定可能存在差异。因此，在操作过程中，需要关注当地法律法规的具体规定，确保依法行事。
四、结论
综上所述，工亡赔偿与侵权赔偿在特定条件下可以兼得。特别是当工亡由第三人侵权导致时，劳动者或其近亲属在获得工亡赔偿后，仍有权向侵权人主张侵权赔偿。同时，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，也需要承担相应的赔偿责任。因此，在遭遇工亡事故时，劳动者或其近亲属应充分了解相关法律法规，依法维护自身权益。