在符合一定条件的情况下，有工伤保险的工伤职工仍然可以向侵权人索赔。工伤赔偿与侵权赔偿是两种独立的法律机制，它们之间并不冲突，可以并行主张。以下是对这一问题的详细解答：

法律依据与原则

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条：该条款明确规定，因第三人原因造成工伤，且第三人不支付或无法确定时，工伤保险基金可先行支付并有权追偿。这一规定表明，法律并未禁止工伤职工同时享受工伤保险待遇和向第三人主张侵权赔偿的权利。

2. 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：该条款规定，侵害他人造成人身损害的，应赔偿相关费用及损失。这为工伤职工向侵权人主张民事赔偿提供了法律依据。

常见情形及处理方式

1. 因第三人侵权造成工伤：

   • 情形描述：当工伤由第三人的侵权行为导致时，如职工在上班途中被违规行驶的汽车撞伤。
   • 处理方式：工伤职工既可按工伤保险规定申请赔偿（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等），也可向侵权第三人主张民事赔偿（如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等）。但需注意，部分项目如医疗费、误工费等不能重复获得，已获一方赔偿后需扣除相应部分。例如，若工伤职工已从工伤保险基金获得了医疗费赔偿，那么在向侵权人主张民事赔偿时，就不能再次要求赔偿医疗费。

2. 用人单位侵权导致工伤：

   • 情形描述：若用人单位提供的工作设备存在安全隐患导致职工受伤，且未依法缴纳工伤保险费。
   • 处理方式：在这种情况下，职工可以要求用人单位按照工伤保险待遇的标准进行赔偿，包括治疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位存在故意或重大过失等特定侵权行为，尽管实践中较少见且存争议，但理论上有可能突破工伤保险限制，要求用人单位承担侵权责任。

实际操作中的注意事项

1. 地区差异：不同地区对于工伤赔偿和侵权赔偿的具体规定和操作可能有所不同。因此，在处理相关问题时，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师以了解具体规定。

2. 赔偿顺序：在某些地区或特定情况下，工伤保险机构可能会要求先通过侵权诉讼获得赔偿，再根据实际情况补足工伤保险待遇的差额部分。因此，建议提前咨询并了解操作流程，以便更好地维护自己的权益。

3. 专业咨询：由于工伤和侵权赔偿问题涉及复杂的法律关系和程序，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和代理服务。律师可以根据您的具体情况，为您提供个性化的法律解决方案。

总结

工伤职工在符合条件的情况下，可以同时要求工伤保险待遇和侵权赔偿。但需注意法律规定、地区差异及赔偿顺序等实际问题。通过咨询专业律师并了解具体操作流程，您可以有效维护自身权益。在处理这类问题时，请务必保持冷静、理性，并依法行事。