工亡赔偿除了用人单位要赔偿建设单位和监理公司要承担赔偿责任吗-储英芳律师｜法行宝

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2026-05-01 劳动纠纷

在工亡赔偿中，一般情况下，建设单位和监理公司不直接承担赔偿责任，赔偿责任主要由用人单位承担。但具体是否承担责任，需根据事故发生的具体原因、各方是否存在过错等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 用人单位的责任

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位是工伤保险的责任主体，应当为员工缴纳工伤保险费。员工因工死亡的，其遗属有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这些费用由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则相关费用由用人单位自行承担。

2. 建设单位和监理公司的责任

一般情况：在正常的工程建设过程中，建设单位和监理公司并不直接参与员工的日常管理和工作安排，因此一般不直接承担工亡赔偿责任。建设单位的主要责任是确保工程项目的合法性和合规性，提供必要的施工条件；监理公司的主要责任是监督施工质量和安全，确保工程符合相关标准和规范。
特殊情况：如果工亡事故是由于建设单位或监理公司的过错导致的，例如建设单位提供了不安全的施工环境、监理公司未履行监督职责导致安全隐患未得到及时整改等，那么建设单位或监理公司可能需要承担相应的赔偿责任。这种责任属于侵权责任，与用人单位的工伤保险责任是并行的，不因用人单位已承担工伤保险责任而免除。

3. 责任划分的法律依据

《工伤保险条例》：规定了工伤保险的覆盖范围、待遇标准以及用人单位的责任等，是处理工亡赔偿问题的主要法律依据。
《中华人民共和国民法典》：在侵权责任方面，如果建设单位或监理公司的过错导致工亡事故，其可能需要依据《民法典》的相关规定承担侵权责任。

4. 实际操作建议

收集证据：在发生工亡事故后，应尽快收集相关证据，包括事故现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明事故发生的经过和原因。
确定责任主体：根据收集到的证据，分析事故发生的具体原因，确定是否存在建设单位或监理公司的过错，从而明确责任主体。
协商或诉讼：在确定责任主体后，可以与相关方进行协商，寻求和解；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

总结来说，工亡赔偿中，用人单位是主要的赔偿责任主体。建设单位和监理公司是否承担责任，需根据事故发生的具体原因和各方是否存在过错等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工亡赔偿后，用人单位是否还需赔偿取决于具体情况，主要包括是否缴纳工伤保险、是否存在其他应由用人单位承担的费用，以及用人单位对工伤事故的发生是否存在过错等因素。以下是对此问题的详细分析：一、用人单位已依法缴纳工伤保险的情况工伤保险基金支付的主要赔偿项目：根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位仍需承担的责任：停工留薪期内的工资福利待遇及护理费用：若职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。未按时申请工伤认定期间的费用：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内提交申请，期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。二、用人单位未依法缴纳工伤保险的情况赔偿主体与项目：若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则本应由工伤保险基金支付的工亡赔偿待遇将全部由单位承担。具体赔偿标准与上述工伤保险基金支付的项目相同，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律责任：用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如责令限期参加保险、补缴保险费及滞纳金，以及罚款等。三、用人单位存在过错的情况过错责任：即使职工参加了工伤保险并获得了相应赔偿，若单位对工伤事故的发生存在过错或疏忽，如未提供必要的安全生产条件或违反相关劳动法规，单位仍可能需承担法律责任和额外的赔偿责任。赔偿范围：在这种情况下，死者近亲属除了可以获得工伤保险赔偿外，还可以要求用人单位承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围可能包括但不限于精神损害抚慰金、额外医疗费用等。四、建议与总结用人单位应依法缴纳工伤保险：这不仅是对职工权益的保障，也是减轻自身经济负担的有效方式。在发生工亡事故时，用人单位应积极配合相关部门处理善后事宜，确保赔偿及时到位。加强安全生产管理：预防工伤事故的发生是企业持续健康发展的关键所在。用人单位应建立健全安全生产管理制度，提供必要的安全生产条件和劳动保护措施。及时咨询专业律师：在处理工亡赔偿问题时，由于涉及的法律条款和赔偿项目较多，且情况复杂多变，建议用人单位及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供全面、准确的法律意见和解决方案。

结论：工亡赔完后，单位在特定情形下仍需承担赔偿责任；除工伤保险外，单位可能承担的责任包括违法用工责任、未足额缴纳工伤保险费差额赔偿责任、第三人侵权与工伤竞合时的补充赔偿责任等。具体如下：单位违法用工情形下的赔偿责任根据《工伤保险条例》第六十二条，若单位未依法参加工伤保险，工亡职工的全部工伤保险待遇（包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金）均由单位全额承担。即使后续补缴工伤保险，已发生的待遇仍由单位支付。若单位虽参保但存在未如实申报工资基数、未及时缴纳保费等违法行为，导致工伤保险基金拒付或减付部分待遇（如一次性工亡补助金差额），单位需补足差额。例如，职工月工资1万元，单位申报基数为5000元，工伤保险基金按5000元计算待遇，差额部分由单位承担。第三人侵权与工伤竞合时的补充责任根据《社会保险法》第四十二条及司法实践，若工亡由第三人侵权导致（如交通事故、故意伤害），工伤保险基金支付待遇后，有权向第三人追偿。但若第三人无法赔偿或赔偿不足（如第三人逃逸、无赔偿能力），单位需承担补充责任。例如，职工因交通事故死亡，第三人仅赔偿20万元，而一次性工亡补助金标准为100万元，剩余80万元差额可能由单位承担（具体需结合地方规定）。未履行法定救助义务的赔偿责任若单位在事故发生后未及时救治伤者、未保护现场或未配合调查，导致伤情加重或证据灭失，可能被认定为存在过错，需承担相应赔偿责任。例如，单位未在30分钟内将伤者送医，导致死亡结果扩大，单位需对扩大损失部分赔偿。劳动合同违法解除的赔偿责任若工亡职工生前与单位存在劳动争议（如单位违法解除劳动合同），职工家属可主张违法解除赔偿金（按经济补偿标准的2倍计算）与工亡待遇并行主张。例如，单位在职工工伤期间违法解除合同，家属可同时要求支付违法解除赔偿金和工亡待遇。实务建议：单位应依法参保并足额申报缴费基数，避免因违法用工导致额外赔偿；发生工亡事故后，单位需立即启动工伤认定程序，并保留事故现场证据；若涉及第三人侵权，单位应协助家属向第三人追偿，并关注地方关于竞合赔偿的具体规则；如有争议，建议通过劳动仲裁或诉讼解决，避免直接协商导致权益受损。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件处理方案。

工亡赔偿中，单位需承担的主要责任包括支付一次性工亡补助金、丧葬补助金，以及供养亲属抚恤金（如适用），并需配合办理相关手续。以下是对这些责任的详细解释：一次性工亡补助金：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取一次性工亡补助金。若单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位承担该笔费用。计算标准：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。丧葬补助金：法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属还可领取丧葬补助金。若单位未缴纳工伤保险，该费用也由单位承担。计算标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额需根据当地统计数据确定。供养亲属抚恤金：适用条件：若工亡职工有需要供养的亲属（如配偶、父母、子女等），且这些亲属符合供养条件（如无劳动能力、无生活来源等），则单位还需支付供养亲属抚恤金。计算标准：抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。其他责任：配合办理手续：单位需积极配合工亡职工家属办理工伤保险待遇申领手续，提供必要的证明材料和协助。法律责任：若单位未依法缴纳工伤保险费，导致工亡职工家属无法享受工伤保险待遇的，单位需承担相应的法律责任，包括支付工伤保险待遇、可能面临的行政处罚等。建议与提醒：对于工亡职工家属而言，应及时了解并主张自己的合法权益，包括向单位要求支付上述赔偿费用，以及向社会保险行政部门申请工伤保险待遇。单位应依法为职工缴纳工伤保险费，以规避潜在的法律风险和经济损失。若发生工亡事故，单位应积极与家属沟通协商，妥善处理赔偿事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：劳动者因工作原因死亡（工亡），用人单位需依法承担赔偿责任，具体赔偿项目与标准依据是否缴纳工伤保险而定。在劳动者因工作原因不幸死亡的情况下，用人单位的赔偿责任是明确的。这一责任的具体内容，根据用人单位是否为职工缴纳了工伤保险，有所不同。以下是详细的法律分析与见解：一、用人单位已缴纳工伤保险赔偿主体：主要由工伤保险基金支付相关待遇。赔偿项目与标准：丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30,000元（5000元×6个月）。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，若职工生前每月工资为6000元，其无劳动能力的配偶可每月领取2400元（6000元×40%）。一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据2022年的数据（49283元），2023年的一次性工亡补助金为985,660元（49283元×20）。用人单位责任：尽管大部分费用由工伤保险基金承担，但用人单位仍需负责停工留薪期内的工资福利待遇及护理费用，并在特定情况下（如五级至六级伤残职工提出解除劳动关系）支付一次性伤残就业补助金。二、用人单位未缴纳工伤保险赔偿主体：所有工亡赔偿项目均由用人单位自行承担。赔偿项目与标准：与上述工伤保险基金支付的项目相同，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。法律责任：用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如责令限期参加保险、补缴保险费及滞纳金，以及罚款等。三、法律依据《工伤保险条例》第三十九条明确规定了工亡赔偿项目及其支付标准。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条也指出，因工伤发生的费用，包括工亡相关费用，应从工伤保险基金中支付（前提是已缴纳工伤保险）。四、特殊情况在工伤事故中，如果用人单位存在过错或违法行为导致工伤发生，除了依法承担的工伤保险待遇支付责任外，还可能面临额外的民事赔偿责任或更严厉的行政处罚。例如，若用人单位未提供必要的劳动保护条件，导致劳动者工伤死亡，那么除了工伤保险赔偿外，用人单位还可能因侵权行为被要求支付精神损害抚慰金等额外赔偿。五、总结与建议用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费，这不仅是对职工权益的保障，也是减轻自身经济负担的有效方式。在发生工亡事故时，用人单位应积极配合相关部门处理善后事宜，确保赔偿及时到位，以维护社会稳定和谐。同时，加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，是企业持续健康发展的关键所在。如有任何关于工亡赔偿或其他劳动法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。

在处理工亡赔偿问题后，用工单位是否还需承担赔偿责任，这确实是一个复杂且需细致分析的问题。以下是对此问题的详细解答：一、用人单位已依法缴纳工伤保险的情况若用人单位已按规定为职工缴纳了工伤保险费，那么大部分的工亡赔偿费用，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，将由工伤保险基金来支付。然而，这并不意味着用工单位在所有情况下都无需再承担任何责任。具体来说，以下几种情况用工单位仍需承担一定的赔偿责任：停工留薪期内的工资福利及护理费：若职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由用工单位按月支付。若职工在此期间生活不能自理，需要护理的，护理费用也由用工单位承担。若职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，用工单位需承担相应期间的工资福利和护理费用。未按时申请工伤认定期间的费用：用工单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用工单位未在规定时限内提交申请，期间发生的符合规定的工伤待遇等费用，将由用工单位负担。二、用人单位未依法缴纳工伤保险的情况若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的工亡赔偿待遇，将全部由用工单位承担。这包括：丧葬补助金：相当于6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此外，若用工单位不支付这些费用，工伤保险基金可能会先行支付，但随后用工单位需偿还这部分费用；若不偿还，社会保险经办机构有权依法追偿。三、用工单位的过错责任即使职工参加了工伤保险并获得了相应赔偿，若用工单位对工伤事故的发生存在过错或疏忽，如未提供必要的安全生产条件、违反相关劳动法规等，用工单位仍可能需承担法律责任和额外的赔偿责任。总结与建议综上所述，工亡赔偿后用工单位是否需要继续赔偿，并非一成不变，而是取决于多种因素的综合考量。这些因素包括用工单位是否依法缴纳工伤保险、具体的赔偿项目、以及用工单位对工伤事故发生是否存在过错等。因此，在处理此类问题时，建议相关当事人首先咨询当地的社保部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。同时，用工单位也应加强安全生产管理，依法为职工缴纳工伤保险费，以降低自身的法律风险和经济负担。

在工亡事故中，关于用人单位是否还需进行赔偿的问题，这主要取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。以下是对此问题的详细解答：一、用人单位已缴纳工伤保险的情况赔偿主体：在已缴纳工伤保险的情况下，大部分工亡赔偿项目将由工伤保险基金来支付。赔偿项目与标准：丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。这一费用也由工伤保险基金承担。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，同样由工伤保险基金支付。用人单位的责任：尽管大部分费用由工伤保险基金承担，但用人单位仍需负责停工留薪期内的工资福利待遇及护理费用。若因用人单位未足额缴纳工伤保险费导致某些赔偿项目计算基数偏低，用人单位还需补足差额部分。二、用人单位未缴纳工伤保险的情况赔偿主体：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则所有工亡赔偿项目均需由用人单位自行承担。赔偿项目与标准：与已缴纳工伤保险的情况相同，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，但所有费用均由用人单位支付。法律责任：除了承担赔偿责任外，用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如责令限期参加保险、补缴保险费及滞纳金，甚至罚款等。三、特殊情况与建议在工伤事故中，如果用人单位存在过错或违法行为导致工伤发生，除了依法承担的工伤保险待遇支付责任外，还可能面临额外的民事赔偿责任或更严厉的行政处罚。对于工亡事故的家属来说，应及时咨询专业律师或法律机构，了解自身权益及赔偿标准。与用人单位进行积极沟通，协商合理的赔偿方案。若双方无法达成一致，可通过法律途径解决争议，确保合法权益得到维护。总结：在工亡事故中，用人单位的赔偿责任是明确的。无论是否缴纳工伤保险，用人单位都需根据具体情况承担相应的赔偿责任。因此，用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费，这既是对职工权益的保障，也是减轻自身经济负担的有效方式。同时，加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，是企业持续健康发展的关键所在。

工亡事故发生后，赔偿责任并非仅由工伤保险基金承担，用人单位在特定情形下也需承担赔偿责任。具体是否需要用人单位额外赔偿，应依据实际情况及法律法规综合判断，以下从不同角度为您详细分析：一、用人单位依法缴纳工伤保险费的情形工伤保险基金支付的主要项目丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000元×6个月）。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该标准随国家统计数据每年更新，如2024年标准可能为100多万元（具体以最新统计数据为准）。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。用人单位仍需承担的费用停工留薪期工资福利及护理费：若员工在工亡前有停工留薪期，公司需按照原工资福利待遇支付工资。若此期间需要护理且公司未安排专人护理，还需支付护理费。可能的地方性规定费用：不同地区可能存在特定的地方性规定，要求用人单位支付额外的费用，如工亡职工家属处理丧葬事宜的合理交通、食宿费用等。二、用人单位未依法缴纳工伤保险费的情形全额承担工伤待遇：若用人单位未参加工伤保险，则所有原本应由工伤保险基金支付的工伤待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，均将由用人单位全额承担。三、侵权情形下的赔偿责任侵权赔偿与工伤保险赔偿的差额补充：如果工亡是由于用人单位的侵权行为导致的（如提供的劳动安全设施不符合国家标准、存在重大安全隐患等），职工家属除可获得工伤保险赔偿外，还可依据《民法典》等相关法律规定，要求用人单位承担侵权赔偿责任。在司法实践中，对于工伤保险赔偿与侵权赔偿的关系处理存在差异，部分地区支持在获得工伤保险赔偿后，对侵权赔偿与工伤保险赔偿的差额部分进行补充赔偿。四、用人单位的过错或违法行为导致的额外责任行政处罚与民事赔偿责任：在用工过程中，若因用人单位存在过错或违法行为（如违反安全生产规定、未提供劳动保护条件等）导致职工工亡，用人单位不仅需承担上述赔偿责任，还可能面临行政处罚或进一步的民事赔偿责任。五、实际案例与建议案例参考：某公司因未提供必要的安全防护措施，导致员工在工亡事故中死亡。经调查认定，公司存在过错。最终，公司不仅承担了工伤保险基金支付范围外的停工留薪期工资福利及护理费，还因侵权行为向员工家属支付了额外的民事赔偿。建议：为确保自身权益，建议职工及其家属在遭遇工亡事故时，及时收集相关证据，如工伤认定书、医疗记录、劳动关系证明等。同时，您可以向我详细咨询，以便更准确地了解法律规定和赔偿标准，确保双方权益得到妥善保障。综上所述，工亡事故的赔偿责任涉及多个方面，包括工伤保险基金支付的部分和用人单位依法应承担的部分。具体是否需要用人单位额外赔偿，应综合考虑事故原因、用人单位是否依法缴纳工伤保险费以及是否存在过错或违法行为等因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于员工工亡赔偿后，用人单位是否还需要承担人身损害赔偿的问题，这主要取决于用人单位是否依法为职工缴纳了工伤保险费以及是否存在其他特殊情形。以下是我的详细解答：用人单位已缴纳工伤保险费的情况：在这种情况下，职工因工死亡后，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等赔偿。工伤保险基金已经承担了主要的赔偿责任，因此，用人单位在正常情况下无需再承担额外的赔偿责任。但用人单位仍需负责停工留薪期内的工资福利待遇及护理费用（如有），并在特定情况下（如五级至六级伤残职工提出解除劳动关系）支付一次性伤残就业补助金（不过此情况针对伤残职工，工亡职工不涉及）。用人单位未缴纳工伤保险费的情况：若用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么按照《工伤保险条例》的规定，用人单位需要自行按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。在这种情况下，用人单位不仅需要承担工伤保险基金本应支付的赔偿项目，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如责令限期参加保险、补缴保险费及滞纳金，以及罚款等。存在侵权第三人的情况：若职工是因第三方的侵权行为导致工亡，那么受害者近亲属在获得工伤赔偿后，还可以向侵权第三人主张侵权赔偿，以弥补损失。这种情况下，工伤赔偿和侵权赔偿是并行不悖的，受害者近亲属可以同时获得两种赔偿。用人单位存在法定过错行为的情况：若在工亡赔偿过程中，用人单位存在法定的过错行为，比如故意拖延赔偿时间等，给职工近亲属造成了额外的损失，职工近亲属也可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。综上所述，员工工亡赔偿后，用人单位是否还需要承担人身损害赔偿，取决于多种因素。作为用人单位，应当依法为职工缴纳工伤保险费，以减轻自身的经济负担并保障职工的权益。同时，在发生工亡事故时，用人单位应积极配合相关部门处理善后事宜，确保赔偿及时到位。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

在工亡赔偿中，单位需要负担的主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金（如适用）等费用。不过，值得注意的是，如果单位依法缴纳了工伤保险，那么部分费用将由工伤保险基金支付，单位主要承担的是一些特定情况下的赔偿责任或补充责任。以下是对这些赔偿项目的详细解释：一次性工亡补助金：支付主体：在单位未依法缴纳工伤保险的情况下，由单位支付；若已缴纳，则由工伤保险基金支付。标准：根据《工伤保险条例》的规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准会随着全国城镇居民人均可支配收入的调整而调整。丧葬补助金：支付主体：同样，在单位未依法缴纳工伤保险时由单位支付，已缴纳时由工伤保险基金支付。标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准旨在帮助工亡职工家属处理丧葬事宜。供养亲属抚恤金：支付条件：当工亡职工有需要供养的亲属（如配偶、父母、子女等）时，这些亲属可以领取供养亲属抚恤金。支付主体：在单位未依法缴纳工伤保险的情况下由单位支付，已缴纳时由工伤保险基金支付。标准：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例根据亲属关系和实际情况确定，如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。特殊情况下的单位责任：如果单位未依法缴纳工伤保险费，导致工亡职工家属无法从工伤保险基金中获得相应的赔偿，那么单位需要承担全部的赔偿责任，包括上述的一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。在某些特定情况下，如单位存在过错或违法行为导致工亡事故发生，单位可能还需要承担额外的赔偿责任或面临行政处罚。建议与行动：对于工亡职工家属来说，首先应确认单位是否依法缴纳了工伤保险费。如果已缴纳，可以及时向工伤保险基金申请相应的赔偿；如果未缴纳，则应向单位主张全部的赔偿责任。在处理工亡赔偿事宜时，建议家属咨询专业的律师或法律机构，以确保自己的权益得到充分保障。他们可以帮助家属了解具体的赔偿项目和标准，协助准备相关材料，并与单位或工伤保险基金进行协商和谈判。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动者因工作原因死亡（工亡），赔偿责任主要由用人单位承担，具体赔偿项目与标准依据是否缴纳工伤保险而定。若存在外包单位，且外包单位与劳动者构成劳动关系，则外包单位作为用人单位需承担相应赔偿责任。以下是详细分析：一、用人单位已缴纳工伤保险的情况赔偿主体：主要由工伤保险基金支付相关待遇。赔偿项目与标准：丧葬补助金：计算公式为 6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。例如，若职工本人工资为10000元，配偶每月可领取4000元，其他亲属每人每月可领取3000元。一次性工亡补助金：计算公式为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据国家统计局发布的最新数据，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。用人单位责任：尽管大部分费用由工伤保险基金承担，但用人单位仍需负责停工留薪期内的工资福利待遇及护理费用，并在特定情况下（如五级至六级伤残职工提出解除劳动关系）支付一次性伤残就业补助金。二、用人单位未缴纳工伤保险的情况赔偿主体：所有工亡赔偿项目均由用人单位自行承担。赔偿项目与标准：与上述工伤保险基金支付的项目相同，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，计算方式也一致。法律责任：用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如责令限期参加保险、补缴保险费及滞纳金，以及罚款等。三、涉及外包单位的情况若劳动者与外包单位构成劳动关系，且工亡事故发生在劳动关系存续期间，则外包单位作为用人单位需承担上述赔偿责任。若劳动者与外包单位不构成劳动关系，而是与实际用人单位构成劳动关系，则赔偿责任由实际用人单位承担。四、法律依据《工伤保险条例》第三十九条明确规定了工亡赔偿项目及其支付标准。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条也指出，因工伤发生的费用，包括工亡相关费用，应从工伤保险基金中支付（前提是已缴纳工伤保险）。五、建议与总结用人单位：应当依法为职工缴纳工伤保险费，这不仅是对职工权益的保障，也是减轻自身经济负担的有效方式。在发生工亡事故时，用人单位应积极配合相关部门处理善后事宜，确保赔偿及时到位。劳动者及家属：在发生工亡事故后，应及时了解用人单位是否已缴纳工伤保险，并依据相关法律法规维护自身合法权益。若对赔偿事宜有疑问或争议，可直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

劳动者因工作原因死亡（工亡），用人单位需依法承担赔偿责任，具体赔偿项目与标准依据是否缴纳工伤保险而定。以下是对这一问题的详细分析：一、用人单位已缴纳工伤保险的情况赔偿主体：在用人单位已为职工缴纳工伤保险的情况下，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。赔偿项目与标准：丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数据每年会根据国家统计局公布的数字进行调整。例如，若某年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。用人单位责任：尽管大部分费用由工伤保险基金承担，但用人单位仍需负责停工留薪期内的工资福利待遇及护理费用，并在特定情况下（如五级至六级伤残职工提出解除劳动关系）支付一次性伤残就业补助金。二、用人单位未缴纳工伤保险的情况赔偿主体：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则所有工亡赔偿项目均由用人单位自行承担。赔偿项目与标准：与上述工伤保险基金支付的项目相同，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。具体计算方式也与上述相同。法律责任：用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如责令限期参加保险、补缴保险费及滞纳金，以及罚款等。三、申请流程与注意事项申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工近亲属或工会组织可在1年内提出申请。提交相关材料：申请工伤认定时需提供劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片等相关材料，以证明工伤事实及与用人单位的劳动关系。协商赔偿：在工伤认定后，用人单位应与工伤职工近亲属协商赔偿事宜，包括赔偿项目、金额及支付方式等。若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。注意事项：申请工伤死亡赔偿必须按照法定程序进行，先进行工伤认定，再确定赔偿数额。未经工伤认定，无法享受工伤保险待遇。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，以减轻自身经济负担并保障职工权益。若在工伤认定前，用人单位已垫付了部分医疗费用、丧葬费用等，应在最终核算赔偿时相应扣除已垫付的金额。四、法律依据《工伤保险条例》第三十九条明确规定了工亡赔偿项目及其支付标准。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条也指出，因工伤发生的费用，包括工亡相关费用，应从工伤保险基金中支付（前提是已缴纳工伤保险）。综上所述，工亡情况下用人单位的赔偿责任是明确且具体的。用人单位应依法履行赔偿义务，确保死亡职工家属的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工亡赔偿后，单位是否还需要继续赔偿，这主要取决于用人单位是否依法为职工缴纳了工伤保险、具体的赔偿项目，以及单位对工伤事故的发生是否存在过错等因素。以下是对此问题的详细分析：一、用人单位已依法缴纳工伤保险若用人单位已按规定为职工缴纳工伤保险费，则大部分的工亡赔偿费用将由工伤保险基金支付，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。然而，在某些特定情境下，单位仍需承担一定的赔偿责任：停工留薪期工资福利及护理费：若职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。若职工在此期间死亡，单位需承担相应期间的工资福利和护理费用。未按时申请工伤认定期间的费用：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内提交申请，期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。二、用人单位未依法缴纳工伤保险若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则本应由工伤保险基金支付的工亡赔偿待遇将全部由单位承担。具体赔偿标准如下：丧葬补助金：相当于6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。三、单位的过错责任即使职工参加了工伤保险并获得了相应赔偿，若单位对工伤事故的发生存在过错或疏忽，如未提供必要的安全生产条件或违反相关劳动法规，单位仍可能需承担法律责任和额外的赔偿责任。例如，如果单位的安全管理存在漏洞，导致职工在工作中发生意外死亡，那么单位除了承担工伤保险基金支付的费用外，还可能需要向职工家属支付额外的赔偿金，以弥补其因单位过错而遭受的损失。四、实际操作建议及时申请工伤认定：单位应在事故发生后尽快为职工申请工伤认定，以确保职工能够及时获得工伤保险基金的支付。依法缴纳工伤保险：单位应依法为职工缴纳工伤保险费，以减轻自身的经济负担和法律责任。加强安全管理：单位应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，从而保障职工的生命安全和身体健康。总结来说，工亡赔偿后单位是否需要继续赔偿并非一成不变，而是取决于多种因素的综合考量。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种情况，并根据具体的法律法规来做出判断。如果您或您身边的人遇到了工亡赔偿的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

员工因工死亡，公司需依法承担包括一次性工亡补助金、丧葬补助金及供养亲属抚恤金在内的赔偿费用。以下是对这些赔偿费用的详细解释：一、赔偿费用详解一次性工亡补助金计算标准：根据《工伤保险条例》第三十九条，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准是全国统一的，旨在为因工死亡员工的近亲属提供一次性的经济补偿，以缓解其因员工死亡而带来的经济压力。示例：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，那么一次性工亡补助金就是54188元×20倍=1083760元。丧葬补助金计算标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准因地区而异，因为不同地区的职工月平均工资存在差异。用途：丧葬补助金主要用于料理员工的丧葬事宜，包括购买墓地、火化费用、丧葬用品等。供养亲属抚恤金发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。发放标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。这一标准旨在保障因工死亡员工生前供养的亲属的基本生活需求。供养期限：长期支付，直至供养亲属失去供养条件为止，如子女成年、配偶再婚或死亡等。二、公司责任与工伤保险已缴纳工伤保险：如果公司已依法为员工缴纳工伤保险，那么大部分赔偿费用（如一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金）将由工伤保险基金支付。但公司仍需承担部分特定责任，如未在规定时间内提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇费用需由公司承担。未缴纳工伤保险：如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么公司需自行承担全部工亡赔偿费用。这包括一次性工亡补助金、丧葬补助金及供养亲属抚恤金等所有费用。三、法律建议与后果及时申请工伤认定：公司应在员工因工死亡后及时申请工伤认定，以便员工近亲属能够依法享受工伤保险待遇。依法履行赔偿责任：无论公司是否已缴纳工伤保险，都应依法履行赔偿责任。如果公司未依法履行赔偿责任，员工近亲属可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。咨询专业律师：在处理工亡赔偿事宜时，公司可以咨询专业律师以获取更详细的法律指导和建议。员工因工死亡，公司需承担相应的赔偿责任。通过了解赔偿费用的具体构成、计算标准及发放对象，以及公司责任与工伤保险的关系，有助于公司更好地处理工亡事故，保障员工及其家属的合法权益。如果您在处理工亡赔偿事宜时遇到任何问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。

关于工伤死亡，用人单位是否需要赔偿的问题，结论如下：用人单位已缴纳工伤保险的情况：在这种情况下，用人单位通常不需要直接承担工伤死亡的赔偿费用。根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，因工伤发生的费用，包括工亡相关费用（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金），应从工伤保险基金中支付。但用人单位仍需负责停工留薪期内的工资福利待遇及护理费用，并在特定情况下（如五级至六级伤残职工提出解除劳动关系）支付一次性伤残就业补助金。不过，这些费用并不属于工亡赔偿的直接范畴。用人单位未缴纳工伤保险的情况：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么在职工因工死亡的情况下，所有工亡赔偿项目均需由用人单位自行承担。赔偿项目包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）以及一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如责令限期参加保险、补缴保险费及滞纳金，以及罚款等。从用户的角度出发，以下是一些建议：了解用人单位的工伤保险缴纳情况：在入职或发生工伤事故前，应了解用人单位是否已依法为职工缴纳工伤保险费。这有助于在发生工伤事故时，明确赔偿责任的承担方。及时申请工伤认定：在发生工伤事故后，应尽快向相关部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提条件。保留相关证据：在工伤事故发生后，应妥善保留与事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片等。这些证据在后续的赔偿申请中可能起到关键作用。咨询专业律师：如果对工伤赔偿的相关法律问题存在疑问或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。作为周静律师，我专注于劳动纠纷和经济纠纷领域。如果您在工伤赔偿或其他相关法律问题上遇到困难或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

职工因工死亡后，其近亲属有权获得一系列法定工伤保险待遇，同时用人单位在特定情况下还需承担额外的赔偿责任。以下是对这些权益和责任的详细阐述：一、法定工伤保险待遇无论用人单位是否为职工缴纳了工伤保险费，其近亲属均有权享受以下工伤保险待遇：丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36,000元（6000元×6个月）。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，若职工生前每月工资为8000元，其无劳动能力的配偶可每月领取3200元（8000元×40%）。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该标准随国家统计数据每年更新，如2023年标准为985,660元（49283元×20，此处49283元为2022年数据，实际计算时应使用最新数据）。二、用人单位可能承担的额外赔偿责任未缴纳工伤保险的情况若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则上述原本由工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用，全部由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。未及时申报工伤导致的待遇损失用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，导致职工亲属在此期间无法享受工伤待遇的损失，应由用人单位承担。侵权赔偿责任若职工的工亡是由于用人单位的侵权行为导致的（如提供的劳动安全设施不符合国家标准、未提供必要的劳动保护用品等），职工家属除可获得工伤保险赔偿外，还可依据《民法典》等法律规定要求用人单位承担侵权赔偿责任。这可能包括精神损害抚慰金等其他赔偿项目。三、实际操作中的注意事项及时申报工伤：用人单位应在规定时间内为职工申报工伤，以确保职工亲属能够及时享受工伤待遇。保留相关证据：在处理工亡事故时，用人单位和职工亲属均应保留好相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用发票、供养亲属关系证明等，以便在需要时提供证明。咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的法律解答，但每个具体案件都有其独特性。因此，在处理工亡事故时，建议你或用人单位直接向我咨询，以便根据具体情况制定合适的法律策略。四、举例说明假设某职工因工死亡，其生前每月工资为7000元，当地上年度职工月平均工资为5500元。那么，其近亲属有权获得的法定工伤保险待遇包括：丧葬补助金：33,000元（5500元×6个月）供养亲属抚恤金（假设配偶和一名子女需要抚恤）：配偶每月2800元（7000元×40%），子女每月2100元（7000元×30%），合计每月4900元一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算（具体数额需查阅最新统计数据）若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则上述所有费用均需由用人单位承担。综上所述，职工因工死亡后，其近亲属有权获得一系列法定工伤保险待遇，同时用人单位在特定情况下还需承担额外的赔偿责任。在处理工亡事故时，请务必根据具体情况制定合适的法律策略，并直接向我咨询以获取更专业的法律帮助。

针对您提出的“工亡保险赔了钱，单位还要赔钱吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：一、单位已缴纳工伤保险的情况工伤保险基金支付的费用：当单位已依法为职工缴纳工伤保险费时，大部分的工亡赔偿费用将由工伤保险基金来支付。这包括丧葬补助金（通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）以及一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。单位仍需承担的费用：尽管工伤保险基金承担了大部分费用，但单位仍需负责停工留薪期内的工资福利待遇及护理费用。如果职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，单位还需按月支付原工资福利待遇至职工死亡时止。另外，如果单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合规定的工伤待遇费用也需由单位负担。二、单位未缴纳工伤保险的情况单位承担全部赔偿：如果单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等全部工亡赔偿待遇，都将由单位自行承担。法律责任：除了承担赔偿费用外，单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如责令限期参加保险、补缴保险费及滞纳金，以及罚款等。三、特殊情况与注意事项在工伤事故中，如果单位存在过错或违法行为导致工伤发生，除了依法承担的工伤保险待遇支付责任外，还可能面临额外的民事赔偿责任或更严厉的行政处罚。对于治疗期间的护理费用以及未参保导致的医疗费用，通常也需由用人单位来承担。四、建议与总结单位应当依法为职工缴纳工伤保险费，这既是对职工权益的保障，也是减轻自身经济负担的有效方式。在发生工亡事故时，单位应积极配合相关部门处理善后事宜，确保赔偿及时到位。如果您对具体的赔偿项目、标准或程序有疑问，建议咨询当地的社保部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。综上所述，工亡保险赔了钱后，单位是否还需要赔钱取决于单位是否已依法缴纳工伤保险费以及具体情况下的责任划分。希望以上解答能对您有所帮助。

工伤死亡保险赔偿后，用人单位是否还需承担赔偿责任，这主要取决于具体情况。以下从不同角度为你详细分析：一、用人单位已依法缴纳工伤保险且无过错若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费，且在工伤事故中不存在过错，那么根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险基金将支付丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等赔偿项目。在这种情况下，用人单位通常无需再额外承担赔偿责任。二、用人单位未依法缴纳工伤保险法律依据与后果：根据《工伤保险条例》第六十二条，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，或在职工发生工伤前停止缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇，那么所有原本应由工伤保险基金支付的赔偿费用，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等，都将由用人单位自行承担。赔偿标准：丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。三、用人单位存在其他费用或过错存在其他费用：除工伤保险赔偿外，用人单位可能还需支付工伤治疗期间的工资福利、护理费等其他合理费用。这些费用并不包含在工伤保险的赔偿范围内，因此用人单位需要自行承担。例如，若职工在停工留薪期内死亡，单位需承担相应期间的工资福利和护理费用。存在过错或侵权责任：如果工伤死亡是由用人单位的过错导致的，如未提供安全的工作环境或必要的安全保障措施等，或者是由用人单位以外的第三人侵权造成的，那么在获得工伤保险赔偿后，死者近亲属还可以要求用人单位或第三人承担相应的民事赔偿责任。这可能包括额外的经济赔偿、精神损害赔偿等。四、特殊情况下的赔偿责任未按时申请工伤认定：若单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。总结与建议：工伤死亡保险赔偿后，用人单位是否还需承担赔偿责任，需视具体情况而定。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，并提供安全的工作环境，以避免可能的赔偿责任。同时，在面临工伤死亡事故时，应积极配合相关部门处理，确保受害者及其家属的合法权益得到妥善保障。若你或你身边的人遇到了工伤死亡相关的问题，且对赔偿责任有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。