用工单位因过失导致员工工亡的，需承担工伤保险责任及可能的民事赔偿责任，具体赔偿标准如下：

1. 工伤保险责任范围内的赔偿
   根据《工伤保险条例》第三十九条，用工单位需支付以下费用：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：按工亡职工生前工资的一定比例发放（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，总额不超过工亡职工生前工资）；
     
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（以2023年为例，约为98.56万元，具体以国家统计局最新数据为准）。
     

2. 用工单位存在过失时的民事赔偿
   若用工单位存在重大过失（如未提供安全防护措施、违规操作等），除工伤保险赔偿外，员工家属可依据《民法典》第一千一百六十五条主张侵权责任赔偿，包括：

   • 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算20年（60周岁以上每增加1岁减1年，75周岁以上按5年计算）；
     
   • 精神损害抚慰金：根据过错程度、当地经济水平等因素，一般支持5万至50万元；
     
   • 被扶养人生活费：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算（未成年人计算至18周岁，无劳动能力者计算20年，60周岁以上每增加1岁减1年）。
     

关键提示：

• 工伤保险赔偿与民事赔偿可并行主张，但医疗费、丧葬费等实际支出部分不得重复获赔；
  
• 若用工单位已缴纳工伤保险，工伤保险基金支付部分费用后，剩余责任由单位承担；
  
• 民事赔偿需以用工单位存在过错为前提，需通过劳动仲裁或诉讼确认责任比例。
  

建议：若涉及具体案件，需结合事故原因、用工单位过错程度、地方司法实践等因素综合计算赔偿金额，可直接向我咨询详细方案。