工人因自身过失造成其他工人死亡时，赔偿标准需结合事故性质、责任划分及法律规定综合判定，具体分为以下情况：

1. 若事故属于“工伤”范畴（核心前提：符合《工伤保险条例》认定条件）

• 赔偿原则：工伤赔偿适用“无过错责任原则”，即无论工人是否存在过失（故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀除外），用人单位均需承担工伤保险责任。
• 赔偿项目：
  • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（如2023年标准为985,660元）；
  • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
  • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%（孤寡老人/孤儿加10%，总和不超过100%）。
• 关键点：若死亡工人被认定为工伤，即使其他工人存在过失，赔偿主体仍是用人单位或工伤保险基金，过失工人一般不直接承担赔偿责任（除非构成犯罪需追究刑事责任）。

2. 若事故属于“人身损害”范畴（核心前提：不符合工伤认定条件，如非工作时间、非工作原因等）

• 赔偿原则：适用《民法典》侵权责任，需根据双方过错比例划分责任。若过失工人存在重大过失（如违规操作、未尽安全义务），可能需承担部分或全部赔偿责任。
• 赔偿项目：
  • 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年（60周岁以上每增1岁减1年，75周岁以上按5年计算）；
  • 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6个月；
  • 被扶养人生活费：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出×扶养年限（需证明无劳动能力且无其他生活来源）；
  • 精神损害抚慰金：根据过错程度、当地经济水平等酌定（通常5万-50万元）。
• 关键点：若过失工人需赔偿，用人单位可能因未尽安全管理义务承担连带责任，但最终责任比例需由法院或调解机构判定。

3. 特殊情形：刑事责任与民事赔偿交叉

• 若过失工人因重大过失构成“过失致人死亡罪”（如违反操作规程导致同事死亡），除民事赔偿外，可能面临3年以下有期徒刑或拘役；刑事附带民事诉讼中，赔偿标准与上述“人身损害”范畴一致，但精神损害抚慰金一般不予支持。

行动建议

1. 立即报警并保护现场：确认事故性质（工伤/人身损害），固定证据（如监控、证人、操作记录）；
2. 申请工伤认定：若符合工伤条件，用人单位应在30日内申请，逾期可由家属申请；
3. 协商或诉讼：根据责任划分，与对方协商赔偿或通过法院/调解机构解决；
4. 购买保险：用人单位若未缴纳工伤保险，需自行承担全部工伤赔偿；若购买雇主责任险，可转移部分风险。

提示：具体赔偿金额需结合当地经济数据、事故细节及责任比例计算，建议提供更多信息（如事故时间、地点、操作背景等）进一步分析。