工伤死亡的情况下，用人单位需依法承担的赔偿责任主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000×6）。
   • 用途：此费用主要用于支付死者的丧葬相关支出，如遗体火化、骨灰盒购置、墓地费用等，体现对逝者及其家属的尊重和关怀。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女（含婚生、非婚生、养子女及有抚养关系的继子女）、父母（含生父母、养父母及有抚养关系的继父母）等。
   • 标准：
     • 配偶每月40%；
     • 其他亲属每人每月30%；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，旨在保障被供养亲属的基本生活需求。
   • 示例：若职工生前每月工资为6000元，其配偶无劳动能力，可获抚恤金2400元/月（6000×40%）；若还有一位母亲需赡养，母亲可获得1800元/月（6000×30%）。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据国家统计局数据，该数额每年会根据全国城镇居民人均可支配收入的变化而调整。例如，若某年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元（49283×20）。
   • 目的：这是对工亡职工家属的一次性经济补偿，旨在帮助家属度过经济困难，减轻因失去亲人而带来的经济压力。

若用人单位未缴纳工伤保险，则上述所有原本由工伤保险基金支付的费用均需由用人单位承担。此外，在特定情况下，如职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗，用人单位还需承担停工留薪期工资福利和停工留薪期护理费用等。

申请流程与注意事项：

• 申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工近亲属或工会组织可在1年内提出申请。
• 提交相关材料：申请工伤认定时需提供劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片等相关材料，以证明工伤事实及与用人单位的劳动关系。
• 审核认定：社会保险行政部门受理后，将进行调查核实，包括询问证人、查阅相关资料等，最终作出是否认定为工伤的决定。
• 协商赔偿：在工伤认定后，用人单位应与工伤职工近亲属协商赔偿事宜，包括赔偿项目、金额及支付方式等。若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

地区差异与法律保障：

• 不同地区在具体赔偿标准和操作流程上可能存在一定差异，应依据当地规定执行。
• 根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，工伤死亡职工的家属有权依法获得上述赔偿。

在处理工伤死亡赔偿事宜时，建议用人单位及时与当地社保部门沟通，并咨询专业律师以确保依法处理并保护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。