针对您提出的“劳务过程中死亡如何协商赔偿”的问题，我将从法律角度为您详细解答。
首先，当劳务关系中的劳务人员在劳动过程中不幸死亡时，雇主应当承担民事赔偿责任。这是基于《民法典》等相关法律法规的规定，旨在保护劳务人员的合法权益，确保他们在遭遇不幸时能够得到应有的赔偿。
具体来说，赔偿项目通常包括以下几项：
丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。这是为了覆盖处理丧葬事宜所产生的合理费用。
死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但需要注意的是，对于六十周岁以上的死者，年龄每增加一岁，赔偿年限减少一年；七十五周岁以上的，则按五年计算。
被扶养人生活费：如果死者有需要扶养的亲属（如未成年子女、无劳动能力的父母等），雇主还需支付被扶养人生活费。这笔费用根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。同样，六十周岁以上的被扶养人，年龄每增加一岁，赔偿年限减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
其他合理费用：包括亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等。这些费用也是因死者死亡而产生的直接经济损失，应当得到赔偿。
在协商赔偿过程中，建议您注意以下几点：
保留证据：确保收集并保留所有与劳务关系、死者死亡事实以及相关费用支出有关的证据，如劳动合同、工资单、医疗记录、丧葬费用发票等。
了解法律：熟悉相关法律法规，特别是关于劳务关系中死亡赔偿的规定，以便在协商过程中能够据理力争。
寻求专业帮助：如果协商过程中遇到困难或争议，可以考虑咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的法律建议和支持。
保持冷静和理性：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为，以便更有效地解决问题。
最后，我希望强调的是，虽然赔偿无法弥补失去亲人的痛苦，但它至少能够在一定程度上减轻经济负担，为死者的家属提供一些安慰和支持。因此，在协商赔偿时，请务必认真对待，确保自己的合法权益得到充分保障。