在劳务关系中，如果提供劳务的一方不幸死亡，接受劳务的一方（即您所在的单位）通常需要按照过错程度承担相应的赔偿责任。以下是对赔偿项目及标准的详细解释：
一、赔偿项目及标准
丧葬费：
- 计算方式：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 说明：这是为了覆盖死者丧葬事宜所产生的合理费用。
死亡赔偿金：
- 计算方式：一般按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 说明：死亡赔偿金是对死者家属因死者死亡而遭受的未来收入损失的补偿。
被扶养人生活费：
- 计算方式：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 说明：这是为了保障死者生前扶养的亲属在死者死亡后能够维持基本生活。
精神损害抚慰金：
- 计算方式：根据侵权人的过错程度、侵害手段等因素确定。
- 说明：这是对死者家属因死者死亡而遭受的精神痛苦和心灵创伤的补偿。
二、赔偿责任划分
- 一般情况下：接受劳务一方应承担主要赔偿责任，特别是当死亡是由于劳务活动本身的风险或接受劳务一方的过错导致时。
- 特殊情况：如果提供劳务一方自身存在故意或重大过失导致死亡，接受劳务一方可以适当减轻赔偿责任，但仍需承担一定责任。
三、建议与注意事项
- 及时固定证据：包括劳务合同、工作记录、事故现场情况等，以便后续维权。
- 协商赔偿：在可能的情况下，与死者家属进行协商，寻求和解。
- 民事诉讼途径：如果协商不成，可以通过民事诉讼途径解决，由法院根据具体案情作出公正判决，确定赔偿责任主体及赔偿金额。
四、法律程序与举证责任
- 在计算和确定具体赔偿数额过程中，可能涉及到复杂的法律程序和举证责任问题。例如，需要证明劳务关系的存在、死亡与劳务活动的关联性、以及各自过错程度等。
- 因此，建议单位在处理此类事件时，及时咨询专业律师，以确保合法权益得到保障。
综上所述，劳务关系中提供劳务一方死亡时，接受劳务一方需按照过错程度承担相应的赔偿责任。赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费和精神损害抚慰金等。具体赔偿数额需结合实际情况由法院判定。