在甲方和乙方劳动时发生车祸导致死亡的情况下，赔偿问题需根据事故责任划分、劳动关系或劳务关系性质以及相关法律规定来综合确定。以下是具体分析：

1. 事故责任划分

   • 交通事故责任认定：首先需由交警部门出具《交通事故责任认定书》，明确事故责任比例。若一方负全责或主责，其需承担主要赔偿责任；若双方均有过错，则按责任比例分担赔偿。
   • 工伤认定与交通事故竞合：若死亡发生在上下班途中且符合“非本人主要责任”条件，可同时申请工伤认定和交通事故赔偿（即“双赔”）。但医疗费等实际支出项目通常不可重复获赔。

2. 赔偿主体与项目

   • 交通事故赔偿：
     • 赔偿主体：肇事方（及其保险公司）、车辆所有人（如存在挂靠、借用等情形）。
     • 赔偿项目：包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等，按《民法典》侵权责任编计算。
   • 工伤赔偿：
     • 赔偿主体：用人单位（需缴纳工伤保险）或社保部门（未缴纳时由用人单位承担）。
     • 赔偿项目：包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，按《工伤保险条例》计算。

3. 劳动关系与劳务关系的区别

   • 劳动关系：适用《工伤保险条例》，用人单位需承担工伤赔偿责任（无论是否缴纳工伤保险）。若因第三人侵权导致工伤，可同时主张工伤赔偿和交通事故赔偿。
   • 劳务关系：适用《民法典》侵权责任编，由接受劳务一方根据过错承担赔偿责任。若因第三人侵权导致损害，由第三人赔偿；接受劳务一方有过错的，承担相应补充责任。

4. 特殊情形处理

   • 无证驾驶、酒驾等违法行为：若死亡方存在重大过错（如无证驾驶），可能减轻或免除对方赔偿责任。
   • 雇主责任险：若用人单位购买了雇主责任险，保险公司可在保险范围内代为赔偿。
   • 调解与诉讼：双方可协商赔偿金额，或通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决争议。

建议：

1. 立即报警并保留事故现场证据（如监控、证人证言）；
2. 申请工伤认定（若符合条件）并收集劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）；
3. 委托律师调查事故责任、计算赔偿金额，并参与谈判或诉讼；
4. 注意诉讼时效（交通事故赔偿为3年，工伤赔偿为1年）。

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。