针对您提出的“工作过程中死亡如何赔付”的问题，这确实是一个涉及多个法律层面和具体情境的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、首先明确是否属于工伤
工伤认定条件：
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害，以及因工外出期间由于工作原因受到伤害等情形，均应认定为工伤。特别地，工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。
若属于工伤：
- 丧葬补助金：您将获得6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助。
- 供养亲属抚恤金：根据职工生前工资，按照一定比例发放给由其提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但总和不超过职工生前工资。
- 一次性工亡补助金：您将获得上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为一次性补助。
二、若不属于工伤
非因工死亡情形：
如果职工在工作时间内死亡，但不符合工伤认定条件，如因个人疾病（非突发且在48小时内未死亡）导致，那么可能无法获得工伤保险赔偿。但您可能享有非因工死亡待遇，这通常包括丧葬补助费和一次性救济金，具体标准需参考当地政策。
其他赔偿途径：
- 雇主责任险或人寿保险：如果用人单位购买了相关保险，您可能根据保险合同获得赔偿。
- 民事法律规定：如果死亡是由于他人过错或侵权行为导致的，您可以向责任方主张侵权损害赔偿，包括医疗费、误工费、丧葬费等。
三、赔偿流程与注意事项
- 工伤认定申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果单位未提出，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出。
- 准备赔偿申请材料：包括工亡认定决定书、亲属关系证明、身份证等必要文件。
- 提交申请并领取赔偿金：将材料提交至社保经办机构或相关部门，经审核通过后，您将领取到相应的赔偿金。
特别注意事项：
- 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，否则需自行承担工伤保险待遇项目和标准的费用。
- 如果对赔偿存在争议，您可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
- 事故发生单位不得瞒报、谎报事故，否则将面临法律责任。
四、总结与建议
处理工作过程中死亡的赔偿问题，首先需要明确死亡原因和责任归属。然后，根据相关法律法规或合同约定来确定赔偿标准和责任主体。由于每个案件都具有独特性，赔偿结果也会因具体情况而有所不同。因此，在实际操作中，我建议您咨询专业律师，以确保您的合法权益得到充分保障。希望这个解答能够对您有所帮助。