在工作中发生死亡事件，其赔偿问题确实是一个复杂且需要细致处理的事项，它主要依据《工伤保险条例》及相关法律规定来执行。以下是对这一问题的详细解析：
一、因工死亡认定与赔偿
认定情形： 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害，以及因工外出期间由于工作原因受到伤害等，都应认定为工伤。特别地，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，也视同工伤。
赔偿项目及标准：
丧葬补助金：这是给予因工死亡职工家属的一次性补助，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如，若某地区上年度职工月平均工资为8000元，那么丧葬补助金就是48000元。
一次性工亡补助金：这是给予因工死亡职工家属的一次性较大额补助，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，那么一次性工亡补助金就是1083760元。
供养亲属抚恤金：这是按月支付给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的补助。配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月可获得30%，孤寡老人或孤儿则在此基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、非因工死亡认定与赔偿
认定情形： 如果职工在工作时间和工作岗位上，并非因工作原因导致死亡，比如突发自身疾病（非职业病）且超过48小时经抢救无效死亡，那么这种情况就属于非因工死亡。
赔偿项目： 非因工死亡的赔偿待遇各地政策可能有所不同，但通常包括丧葬补助费和一次性救济金（或抚恤金）。具体标准需要参考当地的相关规定。例如，有些地方规定丧葬补助费一般为该企业全部职工平均工资的2个月；一次性救济金则根据供养直系亲属的人数来确定，1人者为死者本人工资的6个月，2人者为9个月，3人或3人以上者为12个月。
三、赔偿流程与注意事项
赔偿流程：
申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
准备赔偿申请材料：包括工亡认定决定书、亲属关系证明、身份证等必要材料。
提交赔偿申请并领取赔偿金：将准备好的材料提交至社保经办机构或相关部门，经审核通过后，即可领取相应的赔偿金。
注意事项：
如果职工在工作中死亡但并非因工死亡，那么赔偿情况将会有所不同，一般只有社保会发放丧葬补助金。
用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，否则需自行承担工伤保险待遇项目和标准的费用。
如果对赔偿存在争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来解决。
事故发生单位不得瞒报、谎报事故，否则将面临法律责任。
综上所述，工作中死亡的赔偿情况需要根据具体情形来确定，包括因工死亡和非因工死亡两种类型。每种类型的赔偿项目、标准及流程都有所不同。因此，在处理相关赔偿事宜时，应仔细核对法律法规和当地政策，确保赔偿工作的准确性和合法性。希望这些信息能对您有所帮助。