关于工人死亡后的赔付问题，这确实是一个涉及法律、人情与责任的重要议题。我将根据工人的劳动关系状态、死亡原因以及相关法律法规，为您详细梳理赔付的流程与标准。
一、属于劳动关系且符合工亡认定情形
若工人与工地所属单位存在劳动关系，并且在工作时间和工作岗位上因工作原因死亡，或者突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工人的近亲属有权获得以下赔偿：
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则补助金为100万元。
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若当地月平均工资为8000元，则丧葬补助金为4.8万元。
供养亲属抚恤金：
- 对象：因工死亡职工的配偶、子女、父母等无劳动能力且无生活来源的亲属。
- 标准：按职工本人工资的一定比例按月发放，配偶为40%，其他亲属为30%（每人），孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不得高于职工生前的工资。
赔偿来源：
- 若用人单位已缴纳工伤保险，赔偿费用由工伤保险基金支付。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿费用则由用人单位承担。
二、不属于劳动关系或不符合工亡认定情形
劳务关系：
- 若工人与工地是劳务关系（如短期雇佣），且工地的死亡并非由工地过错导致，那么工地通常无需承担赔偿责任。但如果工地对工人的死亡存在过错（如未提供安全的工作环境），则可能需要根据过错程度承担一定的赔偿责任，包括医疗费、丧葬费等。
自然死亡：
- 若工人是自然老死，且工地无过错，那么工地通常没有法定的赔偿义务。但出于人道主义考虑，工地所属单位可能会给予家属一定的慰问金。
三、申请流程与注意事项
- 申请主体：死者近亲属（如配偶、父母、子女等）。
- 所需材料：工亡认定决定书、死亡证明、供养亲属身份证明及关系证明、其他相关材料（如收入证明等）。
- 申请时限：通常需在事故发生后1年内提出工亡认定申请，具体以当地规定为准。
- 争议处理：若对赔偿金额或认定结果有异议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
四、建议
- 及时申报：尽快完成工亡认定，避免超过申请时限。
- 保留证据：妥善保存劳动关系证明、工资记录等材料，以便在申请赔偿时提供有力支持。
- 法律咨询：在复杂情况下，建议咨询专业律师，以确保权益得到最大化保障。
综上所述，工人死亡后的赔付问题需要根据具体情况来确定。希望以上信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时咨询。