职工因工死亡后，其近亲属可获得的赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。以下是具体的赔偿标准和计算方式：

1. 丧葬补助金

• 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 计算方式：假设某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为：\(5000元 \times 6 = 30000元\)。
• 用途：主要用于安葬职工的相关丧葬事宜支出，如遗体火化、安葬、仪式场地租赁等必要费用。

2. 供养亲属抚恤金

• 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
• 发放标准：
  • 配偶：每月为职工本人工资的40%。
  • 其他亲属：每人每月为职工本人工资的30%。
  • 孤寡老人或孤儿：在上述基础上增加10%，即配偶每月50%、其他亲属每人每月40%。
• 总额限制：所有亲属的抚恤金之和不得超过职工生前的工资。
• 领取条件：配偶需年满60周岁（男）或55周岁（女），或完全丧失劳动能力；子女需未满18周岁；父母需满足年龄要求或丧失劳动能力等条件。
• 举例：若职工生前工资为8000元/月，其配偶（无劳动能力）和一名子女（未满18周岁）可领取的抚恤金分别为：配偶\(8000元 \times 40\% = 3200元/月\)，子女\(8000元 \times 30\% = 2400元/月\)，两者之和为5600元/月，未超过职工生前工资。

3. 一次性工亡补助金

• 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
• 计算方式：以国家统计局公布的最新数据为准。例如，若2024年城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年一次性工亡补助金为：\(54188元 \times 20 = 1083760元\)。
• 调整：该数据每年会根据国家统计局公布的数据进行调整。
• 适用范围：适用于职工因工死亡（含突发疾病48小时内抢救无效死亡）或停工留薪期内因工伤死亡的情况。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属不能领取一次性工亡补助金。

赔偿流程与注意事项

1. 工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时提出，工伤职工及其直系亲属、工会组织可在1年内提出申请。

2. 行政复议或行政诉讼：对工伤认定结果不服的，可以依法提起行政复议或行政诉讼。

3. 赔付：

   • 根据工伤认定结果和法律规定进行赔付。
   • 赔偿通常由工伤保险基金支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。

4. 注意事项：

   • 具体赔付标准可能因地区政策等因素存在差异，需依据当地具体规定确定最终赔付金额。
   • 确保工伤职工及其亲属的合法权益得到充分保障是核心目标。

总结：职工因工死亡后的赔偿是一个涉及多个项目和环节的综合过程。通过明确的赔偿标准和流程，以及注意相关事项，可以确保工伤职工及其亲属的合法权益得到有效维护。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。