结论：在工伤认定受阻时，劳动者确实有可能通过人身损害赔偿途径获得赔偿，但需满足特定条件并遵循相应的法律程序。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤与人身损害赔偿的区别与联系
区别：
- 性质不同：工伤是基于劳动关系产生的职业伤害，由工伤保险基金或用人单位支付赔偿；而人身损害赔偿是基于侵权行为产生的民事赔偿责任。
- 适用法律不同：工伤适用《工伤保险条例》及相关规定；人身损害赔偿则适用《中华人民共和国民法典》（尤其是侵权责任编）等民事法律。
- 赔偿项目和标准不同：工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；人身损害赔偿则包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，且人损赔偿中可能包含精神抚慰金，而工伤赔偿中通常不包含。
联系：
- 在某些情况下，如第三人侵权导致的工伤（如交通事故中的工伤），劳动者可以同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，但需注意避免重复赔偿，医疗费等实际支出部分通常只能获赔一次。
二、能获得人身损害赔偿的情况
符合人损赔偿条件：
- 若因他人侵权（如第三人打架误伤员工、设备故障导致伤害且设备不属于用人单位等）导致受伤且无法认定为工伤，可依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向侵权人主张人身损害赔偿。
- 在雇佣关系中，若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害且双方未建立劳动关系，雇主应承担赔偿责任。例如，个人雇佣的保姆在雇主家受伤，若无法认定为工伤，则可按人身损害赔偿处理。
证据充分：
- 提供充分证据证明损害事实、侵权行为、因果关系及侵权人的过错程度是获得赔偿的关键。例如，现场监控视频、证人证言、医院诊断证明、侵权设备的相关检测报告等。
三、可能无法获得人身损害赔偿的情况
不符合人损赔偿构成要件：
- 如果损害是由受害人自身故意造成的（如为骗取赔偿而故意自伤），侵权人无需承担赔偿责任。
- 若无法证明侵权行为与损害结果之间存在因果关系，也难以获得赔偿。例如，员工自身患有疾病，因工作劳累诱发疾病发作，但无法证明工作劳累与疾病发作之间的直接因果关系，则可能无法获得人损赔偿。
超过诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。若超过此期限才起诉主张人身损害赔偿，且对方以诉讼时效已过进行抗辩，受害人可能会丧失胜诉权。
四、操作建议
- 及时收集证据：事故发生后应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录、诊断证明等，以确保在诉讼中有力地支持自己的主张。
- 确定被告：根据侵权行为的具体情况，确定合适的被告。如因第三人侵权导致受伤，可将第三人作为被告；如因用人单位的安全生产条件不符合国家规定等原因造成受伤，也可将用人单位作为被告。
- 提起诉讼：向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求侵权人或用人单位承担人身损害赔偿责任。在诉讼过程中，需要提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求参与庭审和调解。
- 了解赔偿项目和标准：在提起诉讼前，应充分了解人身损害赔偿的项目和标准，以便在诉讼中准确主张自己的权益。例如，残疾赔偿金根据伤残等级和当地人均可支配收入等因素计算，精神抚慰金则根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。
示例说明：假设一名员工在工作时间外，因公司设备故障导致受伤，且该设备故障非员工操作不当所致。由于该伤害发生在工作时间外，可能无法认定为工伤。但员工可以收集设备故障的相关证据（如设备检测报告、维修记录等），以及自己受伤的医疗记录等，向公司主张人身损害赔偿。如果公司拒绝赔偿，员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。
综上所述，虽然工伤认定不了可能会给赔偿带来困难，但如果伤害确实是由于他人的过错导致的，并且能满足人身损害赔偿的条件和要求，那么通过民事诉讼途径仍然有可能获得相应的赔偿。关键在于充分了解法律规定、及时收集证据并寻求专业的法律帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。