若无法走工伤认定程序，可按照以下步骤和要点来走人身损害赔偿程序：

1. 明确责任主体

   • 情况分析：首先要确定造成人身损害的责任方是谁。比如，如果是在工作场所，但不符合工伤认定条件（如不属于劳动关系、非工作原因受伤等），可能是同事的故意或过失行为导致，那么同事就是责任主体；如果是由于第三方（如外来人员、设备供应商等）的原因造成损害，第三方就是责任主体。
   • 操作建议：收集相关证据，如现场照片、证人证言、监控录像等，以明确责任主体。例如，如果有同事在工作时违规操作导致你受伤，要找到当时在场的同事作为证人，并保存好现场的照片，记录下违规操作的具体情况。

2. 进行伤残鉴定（如有需要）

   • 情况分析：如果人身损害造成了身体残疾或影响身体功能，需要进行伤残鉴定，以确定伤残等级。伤残等级是计算赔偿金额的重要依据，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
   • 操作建议：选择有资质的司法鉴定机构进行鉴定。可以向当地司法局咨询具有合法资质的鉴定机构名单。在鉴定时，要提供完整的病历资料、检查报告等相关材料，并按照鉴定机构的要求进行各项检查和评估。

3. 收集证据

   • 情况分析：证据是支持人身损害赔偿请求的关键。除了前面提到的用于明确责任主体和伤残鉴定的证据外，还需要收集与损害后果、经济损失等相关的证据。
   • 操作建议：
     • 医疗证据：包括病历、诊断证明、医疗费发票、用药清单等，以证明受伤后的治疗情况和医疗费用支出。
     • 误工证据：如工资单、单位出具的误工证明等，用于计算误工费。如果是因为受伤导致无法正常工作而减少了收入，这些证据可以证明实际的误工损失。
     • 护理证据：如果受伤后需要他人护理，要提供护理人员的身份证明、护理费发票（如果有）或护理协议等，以计算护理费。
     • 交通费证据：保存好因就医、鉴定等产生的交通费发票，按照实际发生的合理费用进行计算。

4. 与责任方协商赔偿

   • 情况分析：在收集好证据后，可以先尝试与责任方进行协商，看是否能够达成赔偿协议。协商的好处是可以快速解决纠纷，节省时间和精力。
   • 操作建议：在协商前，要根据收集的证据和相关的赔偿标准，计算出自己应得的赔偿金额。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。如果责任方同意赔偿，要签订书面的赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等条款。

5. 提起民事诉讼

   • 情况分析：如果与责任方协商不成，或者责任方拒绝赔偿，可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 操作建议：
     • 撰写起诉状：起诉状要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容。诉讼请求要明确具体，如要求责任方赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项费用共计多少元。
     • 提交证据：将收集好的证据整理成证据清单，与起诉状一起提交给法院。证据清单要详细列明每份证据的名称、来源、证明目的等信息。
     • 参加庭审：在庭审过程中，要按照法官的要求进行陈述、举证、质证等。要如实陈述事实，提供真实有效的证据，以支持自己的诉讼请求。

在走人身损害赔偿程序的过程中，如果遇到任何疑问或困难，都可以随时向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和指导。