针对您提出的“没签合同有工伤怎么走程序”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
首先，要明确的是，即使您与用人单位没有签订书面劳动合同，但只要您实际上为用人单位提供了劳动，并接受其管理，那么您与用人单位之间就存在事实劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使没有书面合同，您仍然有资格享受工伤待遇。
接下来，如果您在工作过程中受伤，并希望申请工伤认定，您可以按照以下步骤进行：
及时报告工伤：受伤后，您应立即或尽快向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备申请材料：如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向建设项目所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要提交以下材料：
等待工伤认定：社会保险行政部门在收到申请后，会依法对您的工伤情况进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定。
享受工伤待遇：如果您的工伤被认定，那么您就有资格享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么这些待遇应由用人单位承担。
最后，需要提醒的是，在整个工伤认定和赔偿过程中，您可能会遇到一些困难和挑战。因此，建议您在申请工伤认定前，先咨询当地的劳动监察部门或聘请专业的劳动法律师进行咨询和指导，以确保您的权益得到充分保障。