核心结论：即使没有签订劳动合同、老板未购买保险，只要符合工伤认定条件，民工依然可以走工伤认定程序并享受工伤保险待遇，但需通过证据证明劳动关系及事故性质。 以下是具体分析：

1. 未签劳动合同不影响工伤认定，但需证明劳动关系

根据《工伤保险条例》第十八条及《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），工伤认定的核心前提是“存在劳动关系”，而非必须签订书面合同。若未签合同，可通过以下证据证明劳动关系：

• 工资支付记录：如银行转账记录、微信/支付宝转账记录（需备注工资）、工资条等；
  
• 工作证、考勤记录：如工牌、打卡记录、工作群聊天记录等；
  
• 同事证言：共同工作的工友书面证言；
  
• 其他辅助证据：如工作服、工作现场照片、与老板沟通工作安排的录音等。
  

关键点：若能通过上述证据形成完整证据链，劳动仲裁委员会或法院通常会认定劳动关系存在，进而支持工伤认定。

2. 未购买工伤保险不影响工伤待遇，责任由用人单位承担

根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险的，工伤职工的工伤保险待遇由用人单位全额承担，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

• 操作步骤：
  
  1. 先申请工伤认定（向用人单位所在地社保部门提交材料）；
     
  2. 若用人单位否认劳动关系，需先申请劳动仲裁确认劳动关系；
     
  3. 工伤认定后，进行劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
     
  4. 根据鉴定结果，向用人单位主张赔偿（协商不成可申请劳动仲裁或起诉）。
     

3. 特殊情形：若无法证明劳动关系，可尝试其他途径

若因证据不足无法认定劳动关系（如临时用工、非全日制用工等），可考虑以下方式：

• 按人身损害赔偿主张权利：根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。此时需证明：
  
  • 事故发生在工作过程中；
    
  • 雇主存在过错（如未提供安全防护措施、指挥不当等）。
    
• 注意：此途径赔偿标准通常低于工伤待遇，且需自行承担举证责任，建议优先争取工伤认定。

4. 实务建议：及时取证，主动维权

• 第一步：固定证据：立即收集工资记录、工作证据、事故现场照片/视频、证人联系方式等；
  
• 第二步：申请工伤认定：自事故发生之日起1年内，向当地社保部门提交申请（需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等）；
  
• 第三步：咨询专业律师：若证据不足或用人单位拒不配合，可委托律师协助调查取证、申请劳动仲裁或诉讼。
  

总结：未签合同、未买保险不等于无法维权，关键是通过证据证明劳动关系及事故性质。建议尽快行动，避免因拖延导致证据灭失或超过时效。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的证据情况提供详细方案。