针对您提出的“工伤没有主体可以走什么程序”这一问题，我理解您可能是在询问当工伤发生时，若没有明确的用人单位或劳动关系证明，该如何进行工伤认定和后续处理。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，劳动合同并非确认工伤认定主体的唯一依据。在工伤认定过程中，社会保险行政部门可以依据其他多种材料来确定工伤认定的主体。这些材料包括但不限于：职工的工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”或“服务证”等，这些均能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，进而确认工伤认定的主体。

具体到工伤认定的申请程序，通常有以下几种情况：

1. 由用人单位申请：

   • 工伤保险遵循雇主责任原则，职工所在用人单位承担首要的工伤申报义务。
   • 申报时间限定为事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可适当延长申请时限。

2. 由工伤职工或其近亲属、工会组织申请：

   • 若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属（如配偶、父母、成年子女等），以及工伤职工所在用人单位的工会组织，可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，您需要准备以下相关材料：

• 工伤认定申请表；
• 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
• 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

若确实没有明确的用人单位或劳动关系证明，但您有充分的证据（如工资支付记录、工作证等）能够证明您与某单位存在事实劳动关系，那么您仍然可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并根据相关法律法规作出工伤认定决定。

此外，我还想提醒您，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，并承担未签订书面劳动合同的法律责任。若您在工作中受伤，且用人单位未履行相关义务，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。