当公司不承认您的工伤时，您可以按照以下程序来维护自己的权益：

一、工伤认定申请

首先，您需要向当地的人力资源和社会保障部门（具体是市属或区县所属，根据您所在单位的性质来决定）提交工伤认定申请。申请时，请务必准备以下基本材料：

1. 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的正式表格，需要详细填写您的个人信息、工伤发生的时间、地点、经过等。

2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料：这可以是劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，用以证明您与用人单位之间存在劳动关系。

3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书：这是证明您受伤或患职业病的重要证据，必须由正规医疗机构出具。

二、特殊情景下的证明材料

如果您的工伤情况属于以下特殊情形，还需要提交相应的证明材料：

• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应提交公安部门的证明或其他有效证明。
• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应提交公安部门出具的证明或者其他有效证明。
• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应提交公安交警部门出具的事故责任认定书或者相关部门出具的有效证明。
• 其他特殊情况，如突发疾病死亡、抢险救灾中受伤等，也需要提交相应的证明材料。

三、劳动争议仲裁

如果公司仍然不承认您的工伤，您可以在当地的劳动仲裁委员会对公司提出劳动争议仲裁，要求确认工伤。劳动仲裁委员会将根据您提交的证据和公司的陈述，进行公正裁决。

四、行政复议或行政诉讼

如果您或公司对工伤认定结论不服，可以依法向当地人民政府申请行政复议，或者向有管辖权的法院提起行政诉讼。这是维护您合法权益的最后一道法律屏障。

五、注意事项

• 在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工作记录、沟通记录等。
• 如果您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的帮助。
• 保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。

希望以上解答能够帮助您了解工伤不承认时的维权程序，并祝您早日解决问题，恢复健康。