您好，非常理解您目前面临的困境。即使您手上没有劳动合同，也依然可以走工伤流程。下面我将为您详细介绍整个流程：
一、证明劳动关系
收集证据：
- 您可以尝试收集工资支付凭证（如银行转账记录）、工作证、服务证、考勤记录（如打卡记录、签到表）或其他劳动者的证言等材料，这些都可以作为证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位不承认与您存在劳动关系，您可以持上述收集到的证据向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以确定您与用人单位之间的劳动关系。
二、工伤认定
提出申请：
- 在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，您需要向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 申请时，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
三、劳动能力鉴定
- 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，您应当进行劳动能力鉴定。这一步骤是为了确定您的伤残等级，从而为您后续的工伤赔偿提供依据。
四、工伤赔偿
协商赔偿：
- 依据劳动能力鉴定结论，您可以与用人单位协商赔偿事宜，确定赔偿项目和金额。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
在整个过程中，您可能会遇到一些困难和挑战，但请保持耐心和信心。同时，我也建议您咨询专业的法律人士或劳动保障部门的工作人员，他们可以为您提供更具体的指导和帮助。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。