对于您提出的“没注册的公司发生工伤可以找劳动局吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，对于未注册的公司，其在法律上并不具备合法的经营资格和法人地位。因此，在发生工伤事故时，这类公司可能无法按照正常的工伤保险流程为受伤员工提供工伤认定和赔偿。

然而，尽管公司未注册，但受伤员工仍然有权利寻求法律保护和工伤赔偿。在这种情况下，员工可以尝试以下几种途径来解决问题：

1. 向劳动监察部门举报： 员工可以向当地劳动监察部门举报该未注册公司存在的违法行为，包括未依法注册以及未为员工提供工伤保险等。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。

2. 寻求法律援助： 如果受伤员工在寻求工伤赔偿过程中遇到困难，可以寻求专业的法律援助。律师将为员工提供法律咨询和代理服务，帮助他们通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 与雇主协商： 尽管公司未注册，但雇主仍然有责任为受伤员工提供必要的医疗救治和经济赔偿。员工可以尝试与雇主进行协商，达成一个双方都能接受的赔偿协议。

4. 向社会保险行政部门申请工伤认定： 尽管公司未注册，但员工仍然可以尝试向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，员工需要提供相关证据材料来证明自己的工伤情况。如果社会保险行政部门认定该员工为工伤，那么员工将有权享受相应的工伤保险待遇。但需要注意的是，由于公司未注册，这一途径可能会面临一些法律上的障碍和困难。

综上所述，尽管未注册的公司在法律上存在一定的问题，但受伤员工仍然有多种途径来寻求法律保护和工伤赔偿。建议员工在发生工伤事故后，及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权利和义务，并采取合适的行动来维护自己的合法权益。