在工伤且公司否认的情况下，您完全可以向劳动局（现一般称为人力资源和社会保障局）寻求帮助。这是您维护自身合法权益的重要途径之一。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
一、法律背景与依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的“社会保险行政部门”通常指的就是劳动局或其下属的工伤保险科。
二、向劳动局求助的具体流程
提交工伤认定申请：
- 您需要准备相关的证据材料，如医疗证明、工作证明、事故现场照片或视频等，以证明您是在工作过程中受到的伤害。
- 填写工伤认定申请表，并提交给劳动局。
劳动局调查与认定：
- 劳动局在收到您的申请后，会进行调查核实，包括与用人单位沟通、查阅相关证据等。
- 若劳动局认为您的情况符合工伤认定条件，会出具工伤认定决定书。
后续处理：
- 一旦被认定为工伤，您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 若用人单位不配合支付相关费用，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
三、可能面临的挑战与应对策略
- 公司否认工伤：公司可能会以各种理由否认您的工伤，如认为您是在非工作时间、非工作场所受伤，或认为您的伤害与工作无关等。对此，您需要提供充分的证据来证明您的伤害是在工作过程中发生的，且与工作有直接关系。
- 证据收集困难：有时，由于事故现场的变化或证据的灭失，您可能会面临证据收集困难的问题。这时，您可以寻求同事的证言、调取监控录像、保存医疗记录等方式来收集证据。
- 法律程序复杂：工伤认定和赔偿的法律程序可能相对复杂，需要您具备一定的法律知识和应对能力。若您感到困惑或无力应对，可以寻求专业律师的帮助，比如向我咨询，我会为您提供专业的法律指导和代理服务。
四、建议与提醒
- 及时行动：一旦发生工伤，您应尽快向劳动局提出工伤认定申请，以免错过1年的申请时限。
- 保留证据：在事故发生后，您应尽可能保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等。
- 寻求帮助：若您在处理工伤事宜过程中遇到困难或问题，不要犹豫，及时向我或其他专业律师寻求帮助。
总之，在工伤且公司否认的情况下，向劳动局寻求帮助是您维护自身合法权益的重要途径。希望以上分析能对您有所帮助，若您有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。