发生工伤后，如果劳务公司耍赖不承担责任，您当然可以找公司维权。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 法律关系与责任主体：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位（在这里即劳务公司）应当按时缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时承担相应的赔偿责任。
   • 如果劳务公司未依法缴纳工伤保险费，或者拒绝承担工伤赔偿责任，那么根据法律规定，您有权要求劳务公司支付相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与劳务公司进行协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成和解协议。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，请求他们介入调查并督促劳务公司履行赔偿责任。
   • 仲裁与诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 证据收集与准备：

   • 在维权过程中，证据的收集与准备至关重要。您需要收集与工伤相关的证据，如医疗证明、工伤认定决定书、劳动合同、工资单等，以证明您与劳务公司存在劳动关系以及工伤的事实和程度。
   • 这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张，提高维权成功的几率。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果劳务公司拒绝承担工伤赔偿责任，且您通过法律途径成功维权，那么劳务公司可能需要承担支付工伤待遇、赔偿金以及可能的法律费用等后果。
   • 同时，您也需要注意，维权过程可能需要一定的时间和精力投入，且结果存在一定的不确定性。因此，在维权前请做好充分的准备和评估。

行动建议：

• 建议您尽快与劳务公司进行沟通，明确表达您的诉求和依据。
• 如果沟通无果，及时向当地的劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，注意收集和保存相关证据，以备不时之需。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。