工伤劳务派遣公司不管怎么办可以找用工单位吗-吴中律师｜法行宝

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2025-12-06 劳动纠纷

核心结论：若劳务派遣公司对工伤事宜不管不顾，您可以找用工单位，但用工单位承担责任存在一定条件限制；同时，您还可以通过多种其他途径维护自身合法权益。以下为您详细分析：

找用工单位的情况及依据
- 根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
- 在实际处理工伤事宜过程中，如果劳务派遣公司不履行其应尽义务，比如不申请工伤认定、不支付工伤待遇等，用工单位在一定情况下有协助处理的义务。例如，在劳务派遣协议中有明确约定用工单位需在特定工伤情形下承担一定责任，或者从公平合理角度，用工单位作为实际用工管理者，对于工伤的发生也存在一定关联因素，此时您可以要求用工单位协助处理工伤相关事宜，甚至在一定条件下要求其承担相应责任。不过，这种责任承担并非绝对，需要结合具体事实和劳务派遣协议约定来判断。
其他维护自身权益的途径
- 自行申请工伤认定：如果劳务派遣公司不申请工伤认定，您本人或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是您维护自身权益的重要步骤，只有经过工伤认定，才能进一步享受工伤保险待遇。
- 申请劳动仲裁：若劳务派遣公司不支付您应得的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用发票等，以证明您的主张。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者劳务派遣公司不履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，进一步维护自己的合法权益。

结论前置：在工伤情况下，若劳务派遣公司不赔偿，您确实可以找用人单位承担相应责任，但具体责任划分需根据实际情况和法律规定来确定。详细分析：劳务派遣关系中的责任划分：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位（即劳务派遣公司）是劳动者的用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、提供劳动条件、保护劳动者合法权益等。在工伤情况下，劳务派遣公司应当承担工伤保险责任。同时，用工单位（即实际使用劳动者的单位）虽然与劳动者没有直接的劳动合同关系，但在劳务派遣期间，用工单位也负有一定的劳动保护义务。如果工伤是由于用工单位的原因造成的，用工单位也可能需要承担相应的赔偿责任。劳务派遣公司不赔偿时的处理：如果劳务派遣公司不履行其工伤保险责任，不支付工伤赔偿，劳动者可以先与劳务派遣公司协商解决。协商无果的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，可以要求劳务派遣公司支付工伤赔偿，并可以要求用工单位承担连带责任（如果工伤与用工单位有关）。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求劳务派遣公司和/或用工单位支付工伤赔偿。用人单位的责任：在劳务派遣关系中，如果工伤是由于用工单位的过错造成的，比如用工单位未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，那么用工单位应当承担相应的赔偿责任。即使工伤不是由于用工单位的过错造成的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着，在某些情况下，用工单位也可能需要与劳务派遣公司共同承担赔偿责任。法律建议：在发生工伤后，劳动者应尽快向劳务派遣公司和用工单位报告，并保存好相关证据，如医疗记录、工伤认定书等。如果劳务派遣公司不赔偿，劳动者应积极与劳务派遣公司协商，并考虑向劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会或人民法院寻求帮助。在处理工伤赔偿问题时，劳动者可以咨询专业律师，以更好地了解自己的权益和可能的赔偿途径。可能后果：如果劳动者能够证明工伤是由于用工单位的过错造成的，那么用工单位可能需要承担相应的赔偿责任。如果劳务派遣公司和用工单位都拒绝承担责任，劳动者通过法律途径维权可能会面临一定的时间和经济成本，但最终有可能获得应有的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳务派遣受工伤，您确实可以找用工单位，但更直接且主要的责任主体是被派遣单位（劳务派遣单位）。以下是对此问题的详细法律分析：一、法律依据与责任主体《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：该条款明确规定，若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这意味着，在工伤情况下，如果用工单位存在过错或疏忽，它需要与劳务派遣单位一起对您的损失负责。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是法定的用人单位，应履行对劳动者的相关义务，包括缴纳工伤保险等。因此，当您遭受工伤时，劳务派遣单位作为您的“用人单位”，有义务为您申请工伤认定并支付相应的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十七条：该条例规定了工伤认定的申请流程和责任主体，强调用人单位在工伤认定中的义务。对于劳务派遣职工而言，这里的“用人单位”首要指的是与您建立劳动关系的劳务派遣单位。二、责任承担与赔偿情况已缴纳工伤保险：如果劳务派遣单位已经为您缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金将支付大部分工伤待遇，如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。对于工伤保险未覆盖的部分（如停工留薪期工资福利待遇），由劳务派遣单位承担。若用工单位对工伤事故有过错，也需与劳务派遣单位共同承担赔偿责任。未缴纳工伤保险：如果劳务派遣单位未依法为您缴纳工伤保险，那么所有工伤待遇费用均由劳务派遣单位全额承担。在这种情况下，用工单位若存在过错，同样需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。三、赔偿项目与标准劳务派遣单位应依法支付的工伤赔偿项目包括但不限于：医疗费：根据实际花费，并符合工伤保险的相关目录和标准进行赔偿。停工留薪期工资：保持原工资福利待遇不变，按月支付至工伤职工。伤残津贴等：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（解除劳动合同时）和一次性伤残就业补助金（解除劳动合同时）等。四、索赔途径与建议协商解决：首先，您可以尝试与劳务派遣单位和用工单位友好协商，寻求快速经济的解决方案。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据（如工伤认定书、医疗费用单据、工资单等）支持您的索赔请求。提起诉讼：对仲裁裁决不服时，您可以依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。五、特殊情况处理如果用工单位违反劳务派遣规定，导致工伤事故发生，劳务派遣单位与用工单位需共同承担赔偿责任。劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险的，应自行承担全部工伤待遇费用。总结来说，劳务派遣受工伤时，您主要应找被派遣单位（劳务派遣单位）进行索赔。同时，如果用工单位存在过错或疏忽，它也需要与劳务派遣单位一起对您的损失负责。在索赔过程中，您可以根据实际情况选择协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：作为派遣工，若报工伤时劳务派遣单位不负责，您可以找实际用人单位（接受劳务派遣的用工单位）承担相应责任，但需分情况讨论具体责任形式。以下是具体分析：劳务派遣单位与用工单位的连带责任（核心依据）根据《劳动合同法》第92条及《劳务派遣暂行规定》第10条，劳务派遣单位（与您签劳动合同的单位）是法定用人单位，应当为您申请工伤认定并承担工伤保险责任。若其未履行义务，您可直接要求用工单位（实际工作单位）承担连带赔偿责任，用工单位不得拒绝。举例：若您因工受伤，劳务派遣单位未为您缴纳工伤保险，您可同时起诉派遣单位和用工单位，要求二者共同赔偿医疗费、伤残补助金等费用。用工单位的直接责任（特殊情形）若符合以下情形，用工单位需直接承担工伤保险责任，无需以派遣单位违约为前提：用工单位未履行安全保障义务：如未提供安全培训、防护设备，导致您受伤（《工伤保险条例》第14条）；用工单位指令违规作业：如强制您超时、高危作业引发事故（《安全生产法》第54条）；派遣协议明确约定：若您与派遣单位、用工单位三方协议中约定“用工单位直接承担工伤责任”，则按约定执行。举例：若用工单位未提供安全帽导致您头部受伤，即使派遣单位已缴工伤保险，您仍可要求用工单位单独赔偿精神损失费等非工伤基金支付项目。实务操作建议第一步：固定证据保存劳动合同、派遣协议、工伤事故证明（如监控录像、同事证言）、医疗记录等材料，证明劳动关系及受伤事实。第二步：申请工伤认定向劳务派遣单位所在地社保部门提交《工伤认定申请表》，若派遣单位拒绝，您可自行申请（需提供劳动关系证明）。第三步：协商或诉讼若派遣单位与用工单位互相推诿，可同时起诉二者，要求承担连带责任；若仅用工单位存在过错，可单独起诉其承担补充责任。温馨提示：工伤赔偿涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等多项费用，计算复杂且时效性强（通常需在1年内申请认定）。若您遇到具体操作难题，可直接向我咨询，我会结合您的案件细节提供详细方案。

劳务派遣仲裁时，确实可以将用工单位列为被申请人。以下是对这一问题的详细分析：劳务派遣的法律关系：劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系；而与用工单位之间则构成劳务关系。仲裁用工单位的情形：在某些特定情形下，如用工单位违反劳动法律法规给劳务派遣工带来损害（如违反同工同酬原则、未提供应有的劳动保护及劳动条件等），劳务派遣工有权将用工单位和劳务派遣单位一同列为共同被申请人，向劳动仲裁机构提起仲裁。仲裁的依据与流程：仲裁的依据主要是劳动法律法规，以及劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议（如有）。仲裁流程通常包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。劳动者在申请仲裁时，需要准备充分的证据来证明用工单位的违法行为以及自身权益的受损情况。证据的收集与整理：对于劳务派遣工而言，证据的收集与整理至关重要。关键证据可能包括工作记录、考勤记录、工资支付凭证、与用工单位的沟通记录等，这些都能证明自身权益受侵害的事实。仲裁的时效问题：劳动者在进行仲裁申请时，必须在法定的仲裁时效内提起申请。错过法定时效可能会影响仲裁请求的实现，因此劳动者应及时了解并遵守相关时效规定。仲裁结果与执行：仲裁结果出来后，如果用工单位或劳务派遣单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。综上所述，劳务派遣工在仲裁时确实可以将用工单位列为被申请人，但前提是必须证明用工单位存在违法行为且自身权益受到损害。同时，劳动者在申请仲裁前应充分了解相关法律法规和仲裁流程，并准备好充分的证据来支持自己的仲裁请求。如果有任何关于劳务派遣仲裁的法律问题，可以直接向我咨询。

结论前置：劳务派遣公司不发工资时，一般不可以直接找用人单位（实际用工单位）要求支付工资，但可以通过法律途径要求劳务派遣公司支付工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若因劳务派遣公司未支付工资造成损失，可进一步追究其法律责任。以下从多个角度详细说明：劳务派遣关系中的工资支付主体根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位（即与劳动者签订劳动合同的公司）是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按时足额支付工资。因此，工资支付的直接责任主体是劳务派遣公司，而非实际用工单位（即接受劳务派遣的单位）。例外情形：若劳务派遣协议中明确约定由实际用工单位直接支付工资，且该约定不违反法律强制性规定，则实际用工单位可能成为工资支付主体。但此类约定需以书面形式明确，且劳动者需知晓并同意。劳动者可采取的维权措施（1）与劳务派遣公司协商首先可尝试与劳务派遣公司沟通，要求其说明未支付工资的原因，并协商支付方案。若公司因经营困难暂时无法支付，可要求其出具书面承诺，明确支付时间及违约责任。（2）向劳动监察部门投诉若协商无果，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察大队投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，要求劳动监察部门责令劳务派遣公司限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，逾期不支付的，劳动监察部门可责令其加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。（3）申请劳动仲裁若投诉后仍未解决，可向劳务派遣公司注册地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：要求劳务派遣公司支付拖欠的工资及经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；若因未支付工资导致被迫解除劳动合同，可要求支付解除劳动合同的经济补偿金；若实际用工单位存在过错（如与劳务派遣公司串通拖欠工资），可要求其承担连带责任（需提供充分证据）。（4）提起诉讼对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。若劳务派遣公司已注销或无力支付，可申请将其股东、实际控制人列为被执行人，追究其个人责任（需符合《公司法》及相关司法解释规定的条件）。实际用工单位的责任边界根据《劳动合同法》第九十二条，若实际用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。但“损害”通常指因用工单位违法行为（如超时加班、未提供劳动保护等）导致的损失，不包括劳务派遣公司未支付工资的情形。因此，除非能证明实际用工单位与劳务派遣公司存在共同故意拖欠工资的行为，否则劳动者一般不能直接要求用工单位支付工资。实务建议保留证据：务必保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与劳务派遣公司或用工单位的沟通记录等证据，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。及时维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。谨慎选择用工单位：若劳务派遣公司频繁出现拖欠工资问题，可考虑与用工单位协商，要求其直接与劳动者签订劳动合同，避免劳务派遣关系中的风险。总结：劳务派遣公司不发工资时，劳动者应优先向劳务派遣公司主张权利，并通过投诉、仲裁或诉讼等途径维权。若实际用工单位存在过错，可尝试追究其连带责任，但需以充分证据为前提。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

核心结论：劳务派遣公司倒闭后，能否找用人单位承担责任需分情况讨论，具体如下：若用人单位存在过错导致派遣公司倒闭或劳动者受损根据《劳动合同法》第九十二条第二款，若用人单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如：用人单位未及时支付劳务费用，导致派遣公司无法发放工资；用人单位违法指挥劳动者从事危险作业，造成人身伤害。此时，劳动者可同时起诉派遣公司和用人单位，即使派遣公司已倒闭，用人单位仍需承担全部或部分责任。若派遣公司倒闭系自身原因，且用人单位无过错劳动关系归属：劳动者与派遣公司签订劳动合同，与用人单位不存在直接劳动关系。若派遣公司倒闭，劳动关系原则上终止，用人单位无需直接承担经济补偿责任。例外情形：若用人单位与派遣公司约定“派遣期满后直接录用劳动者”，或劳动者已实际为用人单位提供长期服务（如超过6个月），可能被认定为事实劳动关系，此时用人单位需承担用人单位责任（如支付经济补偿金）。实务建议优先确认劳动关系：检查劳动合同、工资发放记录、社保缴纳主体等证据，明确合同相对方。及时主张权利：若派遣公司倒闭，劳动者应尽快向劳动仲裁委申请仲裁，要求派遣公司支付工资、经济补偿金等；若涉及用人单位过错，可追加其为共同被申请人。关注资产追偿：若派遣公司进入破产程序，劳动者需在破产债权申报期内申报债权，但普通债权清偿顺序较后，建议同步主张用人单位连带责任以提高受偿概率。温馨提示：劳务派遣纠纷涉及多方主体，证据收集和法律程序较为复杂。若您遇到此类问题，可直接向我提供具体细节（如派遣协议内容、倒闭原因、劳动者受损情况等），我将为您进一步分析法律风险及维权路径。

结论先行：在您工伤之后，若用人单位和派遣公司均不负责，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。详细分析：明确责任主体：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤赔偿的责任主体通常是用人单位。若您是通过派遣公司被派遣至用人单位工作的，那么派遣公司作为您的名义雇主，也应当承担一定的责任。但在实际操作中，若派遣公司与用人单位之间有明确的责任划分协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么责任可能会按照协议来划分。不过，这并不意味着您可以被“踢皮球”，您仍有权向两者中的任何一方或双方主张权利。收集证据：在采取任何行动之前，您需要收集并整理好所有与工伤相关的证据，包括但不限于工伤认定书、医疗证明、工资单、劳动合同（或派遣协议）、工作证等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。与用人单位和派遣公司协商：在收集好证据后，您可以尝试与用人单位和派遣公司进行协商，要求他们承担相应的赔偿责任。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并出示相关证据以支持自己的主张。若协商成功，双方可以签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式等具体事项。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。若裁决结果支持您的诉求，那么用人单位和派遣公司就需要按照裁决结果履行赔偿义务。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位和派遣公司拒不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件。人民法院将依法对您的案件进行审理，并作出判决。若判决结果支持您的诉求，那么用人单位和派遣公司就需要按照判决结果履行赔偿义务。特别提醒：在整个维权过程中，您需要注意保护自己的合法权益，避免受到不必要的侵害。例如，不要轻易签署任何可能损害自己权益的协议或文件；在与用人单位和派遣公司协商或沟通时，尽量保持冷静和理性，避免情绪化行为等。若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等法律服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。后续行动建议：鉴于您目前的情况，我建议您先尝试与用人单位和派遣公司进行协商，看是否能够达成一致意见。若协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击等不当方式。同时，也要注意保护好自己的个人隐私和安全。若您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在工伤情况下，若劳务公司不负责，您确实有可能找实际用工的公司负责，但具体责任归属需根据实际情况判断。分析如下：劳务派遣关系中的责任划分：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，在劳务派遣关系中，劳务派遣单位（即劳务公司）是用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括工伤赔偿等。若劳务公司未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由劳务公司支付工伤保险待遇。但若劳务公司与用工单位（即实际使用劳动者的公司）有特别约定，且该约定不违反法律强制性规定，可能按照约定分担责任。不过，这种内部约定不能对抗劳动者，即劳动者仍有权要求劳务公司承担全部责任。用工单位的连带责任：在某些情况下，用工单位也可能需要承担连带责任。例如，若用工单位违反法律、法规规定给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。具体到工伤情况，如果用工单位未提供必要的安全保障措施或存在其他过错导致工伤发生，用工单位可能需要与劳务公司共同承担赔偿责任。实际操作建议：收集证据：首先，您需要收集所有与工伤相关的证据，包括工伤认定书、医疗费用单据、劳动合同、劳务派遣协议等。协商解决：尝试与劳务公司和用工单位进行协商，看是否能达成赔偿协议。申请仲裁或诉讼：若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要证明工伤事实、劳务关系以及用工单位的过错（如适用）。特殊情况考虑：如果劳务公司已经注销或破产，您可能需要直接向用工单位主张权利，尤其是在用工单位存在过错的情况下。如果劳务公司与用工单位之间的劳务派遣协议中有特别约定，且该约定对劳动者不利，您仍有权依据法律规定要求劳务公司或用工单位承担责任。后续行动建议：在处理此类纠纷时，建议您及时咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属和制定维权策略。保留好所有相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。关注工伤认定的进度和结果，确保自己的权益得到及时保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在劳务派遣关系中发生工伤，劳动者应主要向劳务派遣单位（即用人单位）主张赔偿，但在特定情况下用工单位也可能需承担连带赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：一、劳务派遣单位（用人单位）的责任工伤保险责任：劳务派遣单位作为劳动者的法定雇主，是工伤保险责任的主要承担者。它负责为劳动者缴纳工伤保险费，并办理工伤认定、劳动能力鉴定等相关手续。在工伤事故发生后，劳务派遣单位需按照工伤保险规定支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等待遇。未缴纳工伤保险的责任：如果劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么在发生工伤时，它需自行按照工伤保险规定的待遇项目和标准支付费用。二、用工单位的责任协助义务：用工单位虽然不是劳动者的直接雇主，但因对劳动者的实际使用和管理，有义务协助劳务派遣单位进行工伤认定的调查核实工作，提供必要证据和信息。连带赔偿责任：在特定情况下，如因用工单位的过错导致工伤事故发生或加重损害后果，用工单位需与劳务派遣单位共同承担连带赔偿责任。例如，用工单位未提供必要的安全生产条件，或者违反劳务派遣规定等。三、劳动者如何维护权益及时申报工伤：劳动者在发生工伤后，应尽快向劳务派遣单位报告，并协助其完成工伤认定申请。这是维护自己权益的第一步，也是后续主张赔偿的基础。保留证据：劳动者应收集并保留好与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。这些证据在后续主张赔偿时将起到关键作用。主张赔偿：根据具体情况，劳动者可以向劳务派遣单位或用工单位主张赔偿。如果两者均拒绝承担责任，劳动者可以通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。了解法律法规：劳动者应充分了解相关法律法规和规定，以便更好地维护自己的合法权益。例如，了解工伤保险的覆盖范围、赔偿标准等。四、实际案例与法律建议案例：假设某劳动者被劳务派遣至某用工单位工作，期间发生工伤。如果劳务派遣单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么劳动者应主要向劳务派遣单位主张赔偿。如果用工单位存在过错导致工伤事故发生，劳动者也可以同时向用工单位主张连带赔偿责任。法律建议：劳动者在发生工伤后，应及时咨询专业律师（即我，张波律师），了解自己的权益和主张赔偿的途径。同时，劳动者应积极配合劳务派遣单位和用工单位进行工伤认定和赔偿工作，保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。总结来说，在劳务派遣关系中发生工伤时，劳动者应主要向劳务派遣单位主张赔偿，但在特定情况下用工单位也可能需承担连带赔偿责任。劳动者应了解自己的权益和主张赔偿的途径，并积极配合相关单位进行工伤认定和赔偿工作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：若工伤劳务问题公司不解决，您可以找公司，且通常这是较为直接有效的解决途径，同时您还有其他多种维权方式。以下为您详细分析：可以直接找公司解决法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，在职工发生工伤事故后，应积极协助职工进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照规定支付工伤待遇。如果公司不履行这些义务，您有权要求公司承担相应责任。解决方式：您可以先与公司进行友好协商，向公司说明您的工伤情况以及应享受的待遇，要求公司按照法律规定进行处理。在协商过程中，您可以准备好相关的证据材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动合同等，以支持您的诉求。如果公司态度积极，愿意解决问题，那么通过协商的方式可以快速、高效地解决工伤劳务问题。若公司拒绝解决，您还有其他维权途径申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有较高的权威性和公正性。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决。如果仲裁裁决支持您的诉求，公司必须履行裁决结果，否则您可以向人民法院申请强制执行。提起民事诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，或者公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，法院会对案件进行全面、细致的审理，并根据事实和法律规定作出判决。民事诉讼的判决具有强制执行力，如果公司不履行判决，法院可以采取强制措施，如查封、扣押、冻结公司的财产等，以保障您的合法权益。向劳动监察部门投诉：您还可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的劳动保障违法行为进行监督检查，并依法作出行政处罚。如果公司存在未依法为职工缴纳工伤保险、拒不支付工伤待遇等违法行为，劳动监察部门可以责令公司限期改正，并处以相应的罚款。

结论前置：劳务派遣不续签时，直接找用人单位（实际用工单位）通常无法直接解决续签问题，但可根据具体情况向用人单位了解情况或主张权益，具体需分情况讨论。劳务派遣的法律关系本质根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣中存在三方关系：派遣单位（用人单位）：与劳动者签订劳动合同，承担雇主责任（如工资支付、社保缴纳）；实际用工单位：与派遣单位签订劳务派遣协议，实际使用劳动者；劳动者：与派遣单位建立劳动关系，为用工单位提供劳动。关键点：劳动合同的续签、解除等核心权利义务由派遣单位与劳动者直接约定，用工单位无权直接决定是否续签。不续签时的处理路径若派遣单位不续签：根据《劳动合同法》第四十六条，派遣单位需支付经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）。此时应直接向派遣单位主张权利，用工单位无直接责任。若用工单位不续用：用工单位可依据劳务派遣协议退回劳动者，但退回后派遣单位仍需与劳动者协商后续安排（如重新派遣、解除合同等）。若派遣单位因此解除合同，仍需支付经济补偿。特殊情形：若用工单位存在违法行为（如歧视、拖欠报酬等）导致劳动者被退回，劳动者可依据《劳动合同法》第九十二条，要求用工单位与派遣单位承担连带赔偿责任。向用工单位主张权益的合理场景了解退回原因：若被用工单位退回，可要求其出具书面说明，核实退回是否合法（如是否符合劳务派遣协议约定的退回条件）；收集证据：若怀疑用工单位存在过错（如未提供劳动条件、强迫劳动等），可留存相关证据（如工作记录、沟通记录），后续向派遣单位或通过法律途径主张权利；协商调解：在派遣单位与用工单位推诿时，可尝试通过劳动监察部门或工会组织协调，但最终责任仍需回归派遣单位。建议行动步骤：首先与派遣单位沟通，明确不续签的具体原因及补偿方案；若涉及用工单位过错，要求其出具书面退回通知并留存证据；如协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。如有进一步疑问，可直接向我咨询劳务派遣、劳动合同等领域的法律问题。

针对您提出的“劳务派遣在用工单位受伤没管怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、立即进行救治并报告首先，无论用工单位是否及时采取措施，您作为受伤的劳务派遣人员，应首先确保自己的生命安全，尽快前往医疗机构接受治疗。同时，您可以提醒用工单位或劳务派遣单位，他们有义务在事故发生后立即采取救助措施，并送往医疗机构治疗，防止伤情恶化。此外，用工单位和劳务派遣单位还需及时沟通，并向各自上级主管部门、安全生产监管部门报告事故情况。二、申请工伤认定申请主体及时间：劳务派遣单位作为用人单位，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若劳务派遣单位未在规定时间内提出申请，您或您的直系亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。申请材料：您需要准备工伤认定申请表、与劳务派遣单位的劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、以及医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断鉴定书。认定结果：社会保险行政部门应在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具相关决定书。对事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。三、进行劳动能力鉴定若您的伤情经治疗相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，您应提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并根据专家组意见作出鉴定结论。鉴定结论一般自收到申请之日起60日内作出，必要时可延长30日。四、明确责任主体并寻求赔偿工伤保险责任主体：劳务派遣单位是您的用人单位，应缴纳工伤保险费，并承担工伤保险责任。若用工单位在事故中存在过错，也需承担相应赔偿责任。赔偿项目及标准：医疗待遇：符合规定的医疗费用将从工伤保险基金支付，包括康复费用。停工留薪期待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由劳务派遣单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，您将享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。其他待遇：如需护理的，由劳务派遣单位负责或支付生活护理费。未参保情况：若劳务派遣单位未依法参加工伤保险，所有相关费用将由其自行承担，并可能面临行政处罚。五、协商与法律救济协商解决：在确定赔偿项目和金额后，您可以与劳务派遣单位、用工单位通过友好协商达成赔偿协议。法律救济：若协商无果或存在争议，建议您及时咨询专业律师以获取法律帮助。律师将根据您的具体情况，为您提供法律建议，并协助您通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，劳务派遣人员在用工单位受伤后，应立即进行救治并报告，申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确责任主体并寻求赔偿。若遇到协商无果或争议情况，可寻求法律救济。希望这些解答能对您有所帮助。

如果工伤后用人单位不管，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。行动建议：尽快收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、同事证言等，以支持你的工伤认定申请。要求用人单位承担工伤赔偿责任：一旦工伤认定成功，用人单位就有义务按照《工伤保险条例》的规定，支付你因工伤产生的医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。行动建议：与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相关费用。如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位拒绝承担工伤赔偿责任，或者双方对赔偿金额存在争议，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。行动建议：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，准备好相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以证明你的主张。同时，也可以考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。寻求法律援助或社会支持：如果你在经济上遇到困难，无法承担律师费用或诉讼费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。此外，你还可以向工会、妇联等社会组织寻求帮助和支持。行动建议：了解当地的法律援助政策和社会组织资源，及时寻求帮助和支持。在处理工伤赔偿问题时，你还需要注意以下几点：保留好相关证据：包括事故现场照片、医疗记录、同事证言、工资单等，这些证据将对你申请工伤认定和索赔起到关键作用。及时与用人单位沟通：在发生工伤后，及时与用人单位沟通，了解其态度和处理方式，以便你采取相应的措施。了解自己的权益：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己的权益和应得的赔偿，以便在协商或诉讼中维护自己的合法权益。最后，我想强调的是，工伤赔偿问题涉及你的切身利益，一定要认真对待。如果用人单位不管不问，你千万不要放弃自己的权益，而是要积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。

在发生工伤时，找用工单位还是找劳务公司，主要取决于您与哪一方建立了法律关系，即劳动关系或劳务派遣关系。以下是具体分析：如果您与用工单位直接签订了劳动合同，形成了劳动关系：责任主体：用工单位就是责任主体，您应直接向用工单位主张工伤赔偿。法律依据：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。用人单位需为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤时依法享受工伤保险待遇。处理流程：用工单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用工单位未在规定时间内申请，您及其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。待伤情稳定后，还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和工伤保险待遇。如果您是由劳务公司派遣到用工单位工作的，与劳务公司签订了劳动合同：责任主体：被派遣期间的工伤责任由劳务公司承担。但劳务公司可与用工单位约定补偿办法。法律依据：同样依据《工伤保险条例》，劳务派遣单位作为用人单位，应承担工伤保险责任。特殊处理：若用工单位因其管理不善导致您受伤，劳务公司在承担赔偿责任后，可按双方约定向用工单位追偿。如果用工单位将工程违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，且该组织或个人招用的您在工作中受伤：责任主体：具备用工主体资格的用工单位应承担工伤保险责任。法律依据：依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，用工单位违反法律法规将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人聘用的职工因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。实际操作建议：在发生工伤事故后，您应及时明确自己与用工单位、劳务公司之间的法律关系，这有助于确定责任主体。根据具体法律关系，向相应的责任主体主张权益，要求他们依法处理工伤事宜。在处理过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、医疗记录等，这些证据在维权过程中至关重要。总结：工伤找用工单位还是找劳务公司，关键在于您与哪一方建立了法律关系。明确这一点后，您就可以依法向相应的责任主体主张工伤赔偿了。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳务派遣员工发生工伤时，应找劳务派遣单位（即签合同的公司）承担工伤保险责任，但若用工单位存在过错导致工伤，用工单位也需承担相应赔偿责任。以下从不同角度为你详细分析：从劳务派遣单位与员工的劳动关系角度劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订的是劳动合同，二者之间存在正式的劳动关系。根据《劳务派遣暂行规定》第十条：“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。” 这意味着，从法律规定的直接责任主体来看，劳务派遣单位是承担工伤保险责任的主体。例如，小张被A劳务派遣公司派遣到B企业工作，小张在工作过程中受伤，那么A劳务派遣公司应当按照工伤保险的相关规定，为小张申请工伤认定，并支付相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。从用工单位的过错责任角度虽然劳务派遣单位承担工伤保险责任，但如果用工单位存在过错，导致被派遣劳动者发生工伤事故的，用工单位也需要承担相应的赔偿责任。比如，用工单位没有为被派遣劳动者提供必要的安全生产条件，或者没有对被派遣劳动者进行必要的安全培训，从而引发工伤事故，此时用工单位就不能免除责任。假设上述例子中的B企业，没有按照规定为小张提供符合安全标准的工作设备，导致小张在使用设备时受伤，那么B企业就需要对小张的工伤承担一定的赔偿责任。具体的赔偿范围和比例，需要根据实际情况和双方的过错程度来确定。实际操作建议及时申请工伤认定：被派遣劳动者发生工伤后，劳务派遣单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。保留相关证据：无论是劳务派遣单位还是被派遣劳动者，都应当保留好与工伤事故相关的证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中维护自己的合法权益。协商与诉讼：如果劳务派遣单位和用工单位在工伤赔偿问题上存在争议，双方可以先进行协商解决。如果协商不成，被派遣劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如果你在劳务派遣工伤方面还有其他疑问，或者遇到了具体的法律问题，都可以直接向我咨询。

当您遭遇工伤而劳务公司不管时，您可以按照以下详细步骤来维护自己的合法权益，确保获得应有的工伤赔偿：一、与公司初步协商沟通主动沟通：首先，尝试与劳务公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的工伤情况和需求，要求公司按照法律法规履行其责任。保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来、通话录音等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。二、申请工伤认定（核心步骤）了解认定条件：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或患职业病等情况，应认定为工伤。需重点把握“三工原则”（工作时间、工作地点、工作原因），并收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、目击者证言等。提交申请材料：填写《工伤认定申请表》，并提供身份证明。提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断鉴定书。提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。处理认定结果：社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定结论，并出具《工伤认定决定书》。如果您对认定结果不服，可以在15日内向省级社会保险行政部门或法院申请行政复议或提起诉讼。三、进行劳动能力鉴定（伤残评估）申请条件：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。申请机构：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。鉴定结果：劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并出具鉴定结论，该结论将作为后续赔偿的重要参考。四、通过法律途径索赔协商调解：与劳务公司再次协商，明确赔偿要求，并依据鉴定结论计算赔偿金额。可以请求工会组织或第三方调解机构介入调解，以达成和解协议。劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。仲裁委员会将按照法定程序进行审理，并作出裁决。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。准备完整的证据链，包括劳动关系证明、工伤认定材料、费用清单等，以支持您的诉讼请求。法院将对案件进行审理和判决，通过法律强制力保障您获得工伤赔偿。五、寻求其他保障措施向劳动监察部门投诉：如果劳务公司未依法缴纳工伤保险费，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令劳务公司履行相应义务，如补缴工伤保险费、支付工伤赔偿等。申请先行支付：如果劳务公司未依法缴纳工伤保险费且不支付工伤保险待遇，您可以向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。经审核符合规定的，社会保险经办机构将从工伤保险基金中先行支付相关项目，确保您及时获得赔偿。注意事项在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如病历、诊断证明、费用发票、聊天记录等。了解并遵循相关法律法规和程序，以确保您的权益得到有效维护。如果遇到复杂情况或争议较大的案件，建议委托专业律师处理，以获得更专业的法律支持和保障。通过以上步骤，您可以在工伤发生后有效地维护自己的合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。

结论前置：劳务派遣工在用人单位发生工伤，若劳务派遣单位“跑了”（即不履行相关义务），您主要可以找劳务派遣单位承担工伤保险责任，同时用工单位在特定情况下也需承担连带赔偿责任。以下是详细分析：一、工伤保险责任主体——劳务派遣单位法律依据与责任：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括缴纳工伤保险费。若劳务派遣单位已为您缴纳了工伤保险，那么在您发生工伤时，工伤保险基金将支付大部分工伤赔偿项目，如医疗费用、康复费用等。同时，劳务派遣单位需承担停工留薪期工资、伤残津贴（五至六级难以安排工作时）及一次性伤残就业补助金等费用。若劳务派遣单位未为您缴纳工伤保险，那么所有原本由工伤保险基金支付的费用也将由劳务派遣单位全额承担。应对措施：若劳务派遣单位“跑了”或拒绝承担责任，您应首先收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用单据等，以证明您与劳务派遣单位存在劳动关系以及工伤的事实。接着，您可以向当地劳动行政部门投诉举报劳务派遣单位的违法行为，要求其履行工伤保险责任。二、用工单位的责任与义务连带责任：依据《劳动合同法》第九十二条第二款，若用工单位给您造成损害，如提供的劳动安全设施不符合规定或强令违章作业导致工伤，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这意味着，您既可以向劳务派遣单位要求赔偿，也可以向用工单位要求赔偿。在实际操作中，若劳务派遣单位无法联系或拒绝赔偿，您可以直接向用工单位主张权利，用工单位在承担赔偿责任后，可以根据其与劳务派遣单位之间的约定或过错比例进行追偿。协助义务：根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位有义务协助工伤认定的调查核实工作。这包括提供必要的证据材料、配合社会保险行政部门的调查等。若用工单位拒绝协助或提供虚假信息，导致您无法顺利获得工伤赔偿，您也可以向劳动行政部门投诉举报用工单位的违法行为。三、实际处理流程与建议报告与申请：发生工伤后，您应立即向劳务派遣单位报告，并要求其为您申请工伤认定。若劳务派遣单位拒绝或无法联系，您也可以自行向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请工伤认定时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、工伤事故报告、医疗证明等。逾期申请责任：若劳务派遣单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇等相关费用将由其承担。这意味着，即使劳务派遣单位“跑了”，您也有权要求其承担逾期申请的责任。投诉举报与维权：若劳务派遣单位或用工单位拒绝履行相关义务，您有权向当地劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门将依法进行调查处理，并维护您的合法权益。在维权过程中，您也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地了解自己的权利和义务，并制定合理的维权策略。四、案例分析假设您作为某劳务派遣公司派遣到工厂的员工，在工作中因机器故障受伤。若劳务派遣公司已为您缴纳工伤保险，则工伤保险基金将支付相应工伤待遇。但若劳务派遣公司“跑了”或拒绝承担责任，且工厂存在管理不善等过错导致工伤，那么工厂需与劳务派遣公司承担连带赔偿责任。此时，您既可以向劳务派遣公司主张权利（若其还能联系上），也可以直接向工厂主张权利。最后建议：面对劳务派遣单位“跑了”的情况，您应保持冷静，及时收集证据并采取相应措施维护自身权益。若您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。

在劳务派遣关系中，关于工资发放的问题，确实是一个需要明确各方责任的重要事项。针对您提出的“劳务派遣工资不发能找用工单位吗”这一问题，以下是我的详细解答：首先，我们要明确劳务派遣关系的基本构成。劳务派遣关系中涉及三方主体：劳务派遣单位（也就是您的用人单位）、用工单位以及您本人（劳动者）。根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为您的用人单位，有明确的法律责任确保您的工资按时足额发放。在一般情况下，如果劳务派遣单位未按时支付工资，您应当首先向劳务派遣单位进行追讨。这是因为劳务派遣单位与您之间存在直接的劳动合同关系，它承担着向您支付工资的法定义务。然而，也存在一些特殊情况。根据《劳动合同法》第九十二条第二款的规定，如果用工单位给被派遣劳动者（即您）造成了损害，那么劳务派遣单位与用工单位需要承担连带赔偿责任。具体到工资发放的问题上，如果用工单位没有按照约定向劳务派遣单位支付劳动报酬，导致劳务派遣单位无法向您发放工资，那么在这种情况下，您可以要求用工单位与劳务派遣单位共同承担责任，并据此向用工单位主张工资。当您遇到劳务派遣单位不发工资的情况时，您可以采取以下维权途径：与劳务派遣单位协商：首先，您可以尝试与劳务派遣单位进行沟通，了解工资未发放的具体原因，并要求其尽快支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其支付欠薪。申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求劳务派遣单位支付欠薪以及相应的赔偿。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，或者认为自己的权益没有得到充分保护，您有权向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。综上所述，虽然一般情况下您应向劳务派遣单位主张工资，但在特定情况下（如用工单位导致您受损），您也可以要求用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。希望这些信息能够帮助您更好地理解自己的权益和维权途径。