劳务派遣受工伤，您确实可以找用工单位，但更直接且主要的责任主体是被派遣单位（劳务派遣单位）。以下是对此问题的详细法律分析：
一、法律依据与责任主体
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：
- 该条款明确规定，若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这意味着，在工伤情况下，如果用工单位存在过错或疏忽，它需要与劳务派遣单位一起对您的损失负责。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：
- 劳务派遣单位是法定的用人单位，应履行对劳动者的相关义务，包括缴纳工伤保险等。因此，当您遭受工伤时，劳务派遣单位作为您的“用人单位”，有义务为您申请工伤认定并支付相应的工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第十七条：
- 该条例规定了工伤认定的申请流程和责任主体，强调用人单位在工伤认定中的义务。对于劳务派遣职工而言，这里的“用人单位”首要指的是与您建立劳动关系的劳务派遣单位。
二、责任承担与赔偿情况
已缴纳工伤保险：
- 如果劳务派遣单位已经为您缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金将支付大部分工伤待遇，如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。
- 对于工伤保险未覆盖的部分（如停工留薪期工资福利待遇），由劳务派遣单位承担。
- 若用工单位对工伤事故有过错，也需与劳务派遣单位共同承担赔偿责任。
未缴纳工伤保险：
- 如果劳务派遣单位未依法为您缴纳工伤保险，那么所有工伤待遇费用均由劳务派遣单位全额承担。
- 在这种情况下，用工单位若存在过错，同样需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
三、赔偿项目与标准
劳务派遣单位应依法支付的工伤赔偿项目包括但不限于：
- 医疗费：根据实际花费，并符合工伤保险的相关目录和标准进行赔偿。
- 停工留薪期工资：保持原工资福利待遇不变，按月支付至工伤职工。
- 伤残津贴等：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（解除劳动合同时）和一次性伤残就业补助金（解除劳动合同时）等。
四、索赔途径与建议
协商解决：
- 首先，您可以尝试与劳务派遣单位和用工单位友好协商，寻求快速经济的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据（如工伤认定书、医疗费用单据、工资单等）支持您的索赔请求。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服时，您可以依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
五、特殊情况处理
- 如果用工单位违反劳务派遣规定，导致工伤事故发生，劳务派遣单位与用工单位需共同承担赔偿责任。
- 劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险的，应自行承担全部工伤待遇费用。
总结来说，劳务派遣受工伤时，您主要应找被派遣单位（劳务派遣单位）进行索赔。同时，如果用工单位存在过错或疏忽，它也需要与劳务派遣单位一起对您的损失负责。在索赔过程中，您可以根据实际情况选择协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。