结论前置：作为派遣工，若报工伤时劳务派遣单位不负责，您可以找实际用人单位（接受劳务派遣的用工单位）承担相应责任，但需分情况讨论具体责任形式。以下是具体分析：

1. 劳务派遣单位与用工单位的连带责任（核心依据）

根据《劳动合同法》第92条及《劳务派遣暂行规定》第10条，劳务派遣单位（与您签劳动合同的单位）是法定用人单位，应当为您申请工伤认定并承担工伤保险责任。若其未履行义务，您可直接要求用工单位（实际工作单位）承担连带赔偿责任，用工单位不得拒绝。
举例：若您因工受伤，劳务派遣单位未为您缴纳工伤保险，您可同时起诉派遣单位和用工单位，要求二者共同赔偿医疗费、伤残补助金等费用。

2. 用工单位的直接责任（特殊情形）

若符合以下情形，用工单位需直接承担工伤保险责任，无需以派遣单位违约为前提：

• 用工单位未履行安全保障义务：如未提供安全培训、防护设备，导致您受伤（《工伤保险条例》第14条）；
  
• 用工单位指令违规作业：如强制您超时、高危作业引发事故（《安全生产法》第54条）；
  
• 派遣协议明确约定：若您与派遣单位、用工单位三方协议中约定“用工单位直接承担工伤责任”，则按约定执行。
  举例：若用工单位未提供安全帽导致您头部受伤，即使派遣单位已缴工伤保险，您仍可要求用工单位单独赔偿精神损失费等非工伤基金支付项目。

3. 实务操作建议

• 第一步：固定证据
  保存劳动合同、派遣协议、工伤事故证明（如监控录像、同事证言）、医疗记录等材料，证明劳动关系及受伤事实。
  
• 第二步：申请工伤认定
  向劳务派遣单位所在地社保部门提交《工伤认定申请表》，若派遣单位拒绝，您可自行申请（需提供劳动关系证明）。
  
• 第三步：协商或诉讼
  若派遣单位与用工单位互相推诿，可同时起诉二者，要求承担连带责任；若仅用工单位存在过错，可单独起诉其承担补充责任。
  

温馨提示：工伤赔偿涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等多项费用，计算复杂且时效性强（通常需在1年内申请认定）。若您遇到具体操作难题，可直接向我咨询，我会结合您的案件细节提供详细方案。