签了劳务派遣合同但找不到劳务派遣单位时，发生工伤的赔偿责任主要由用工单位承担，但具体责任划分需根据实际情况确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、赔偿责任主体的一般原则
劳务派遣单位责任：
- 正常情况下，劳务派遣单位作为法定的用人单位，有义务依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若劳动者发生工伤，劳务派遣单位需按照《工伤保险条例》及相关规定承担工伤保险责任。
- 但在本题中，由于劳务派遣单位已无法找到，因此其无法直接承担赔偿责任。
用工单位责任：
- 在劳务派遣单位无法承担责任的情况下，用工单位作为实际使用劳动者的单位，需承担相应的赔偿责任。这是因为用工单位在使用被派遣劳动者过程中，对其劳动安全负有保障义务。
- 若因用工单位的过错（如提供的工作环境存在安全隐患、未进行必要的安全培训等）导致劳动者发生工伤，用工单位需承担全部或部分赔偿责任。
二、具体赔偿项目与标准
医疗费用：
- 包括挂号费、检查费、药费、住院费等与治疗工伤相关的合理费用。这些费用应由用工单位承担，并需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用工单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
伤残津贴：
- 若劳动者经鉴定构成伤残等级，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金等赔偿。这些赔偿也应由用工单位承担，具体数额根据伤残等级和地区规定有所差异。
- 例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。解除劳动合同时，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、劳动能力鉴定费等。这些费用一般也应由用工单位承担。
三、特殊情况下的责任划分
若能找到劳务派遣单位的相关责任人：
- 尽管劳务派遣单位已无法正常运营，但若能找到其相关责任人（如法定代表人、股东等），且这些责任人愿意承担责任，则他们可能需与用工单位共同承担赔偿责任。
若用工单位无过错：
- 在某些情况下，用工单位可能已尽到了合理的劳动安全保障义务，但劳动者仍因其他原因（如自身疏忽）发生工伤。此时，用工单位的赔偿责任可能相对减轻，但仍需根据具体情况承担一定的补偿责任。
四、法律建议与后续行动
收集证据：
- 劳动者应尽快收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动合同等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
与用工单位协商：
- 劳动者可以尝试与用工单位进行协商，看是否能达成赔偿协议。在协商过程中，劳动者应明确自己的赔偿要求，并保留好相关证据。
寻求法律援助：
- 若协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。律师可以帮助劳动者分析案情，制定合适的诉讼策略。
提起诉讼：
- 在必要时，劳动者可以向法院提起诉讼，要求用工单位承担赔偿责任。在诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并请求法院依法判决。
总之，签了劳务派遣合同但找不到劳务派遣单位时，发生工伤的赔偿责任主要由用工单位承担。但具体责任划分需根据实际情况确定，劳动者应尽快收集证据、与用工单位协商，并在必要时寻求法律援助或提起诉讼。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。