结论前置：在签了劳务派遣合同的情况下发生工伤，您既可以向劳务派遣单位申请工伤认定和索赔，也可以视情况向实际用工单位主张相应的权利。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务派遣单位与实际用工单位的责任划分
劳务派遣单位的责任：
- 根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
- 这意味着，劳务派遣单位是法定的工伤保险责任主体，您应首先向劳务派遣单位报告工伤情况，并要求其为您申请工伤认定。
实际用工单位的责任：
- 虽然劳务派遣单位是工伤保险责任主体，但实际用工单位在工伤事故中也可能存在一定的责任。例如，如果实际用工单位未提供必要的安全保障措施或违反了相关劳动安全规定，导致工伤事故发生，那么实际用工单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。
- 在实际操作中，如果劳务派遣单位与实际用工单位在劳务派遣协议中明确约定了工伤赔偿责任的划分，那么双方应按照协议约定执行。
二、维权步骤与建议
及时报告工伤：
- 发生工伤后，您应立即向劳务派遣单位报告，并尽可能收集相关证据，如医疗证明、事故现场照片等。
申请工伤认定：
- 劳务派遣单位应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 如果工伤影响您的劳动能力，您应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和护理依赖程度。
索赔与协商：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以向劳务派遣单位提出索赔要求。如果双方对赔偿金额存在争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律途径：
- 如果仲裁结果不满意或劳务派遣单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的维权策略
劳务派遣单位与实际用工单位相互推诿：
- 如果劳务派遣单位与实际用工单位在工伤赔偿问题上相互推诿，您可以同时向两者主张权利，并要求他们承担连带责任。在这种情况下，您可以收集相关证据，如劳务派遣协议、工作安排记录等，以证明两者均应对您的工伤负责。
劳务派遣单位未缴纳工伤保险：
- 如果劳务派遣单位未为您缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，您仍有权享受工伤保险待遇，但相关费用应由劳务派遣单位承担。在这种情况下，您可以向劳务派遣单位提出索赔要求，并要求其支付工伤保险待遇。
最后，在处理劳务派遣合同中的工伤问题时，建议您保持冷静，及时收集证据，并咨询专业律师（即我本人）的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。