签了劳务合同出现工伤，赔偿主体需根据具体情况确定。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 劳务关系中的过错原则：

   • 在劳务关系中，若提供劳务一方因劳务自己受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。这意味着，如果接受劳务一方（如雇主）存在过错，比如提供的劳动设备存在安全隐患、未进行必要的安全培训等，那么接受劳务一方需要承担赔偿责任。
   • 同时，如果提供劳务一方（如工人）自身也有过错，比如未按操作规范作业等，那么其自身也要承担一定责任，这会相应减轻接受劳务一方的赔偿责任。

2. 第三人侵权的情况：

   • 如果提供劳务一方因第三人行为遭受损害，那么提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任。
   • 此外，提供劳务一方也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方在补偿后，可以向第三人追偿。例如，工人在工作时被第三方车辆撞伤，既可以向肇事司机索赔，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后再向肇事司机追偿。

3. 劳务派遣的特殊情况：

   • 如果工人受雇于劳务派遣单位，并被派遣到用工单位因工作遭受事故伤害，那么由劳务派遣单位承担工伤保险责任。
   • 但是，如果用工单位存在过错，比如未提供安全的工作环境等，那么用工单位也需要承担相应的补偿责任。

4. 劳务合同中的特殊约定：

   • 如果劳务合同中对工伤责任有特殊约定，比如约定了特定的赔偿方式或责任划分，那么需要依据合同来判定赔偿责任。这种情况下，合同条款将成为确定赔偿主体和责任比例的重要依据。

5. 商业保险的影响：

   • 如果雇主为雇员购买了相关商业保险，比如雇主责任险或意外伤害险等，那么保险理赔也会影响责任的承担。在保险范围内，保险公司将按照保险合同的约定进行赔付，这可能会减轻或免除雇主的部分赔偿责任。

建议与行动：

• 在发生工伤后，工人应首先与雇主进行沟通协商，明确双方的责任和赔偿意愿。
• 如果协商无果，工人可以收集相关证据，如劳务合同、医疗记录、事故现场证明等，向法院提起民事诉讼，请求法院判决接受劳务一方承担相应赔偿责任。
• 在整个过程中，工人应注意保护自己的合法权益，避免因不了解法律程序或证据不足而遭受损失。

后续思考：

• 工人应了解劳务合同与劳动合同的区别，明确自己在劳务关系中的权利和义务。
• 在签订劳务合同时，工人应仔细阅读合同条款，特别是关于工伤责任和赔偿的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果可能的话，工人可以要求雇主购买相关商业保险，以增加自己在发生工伤时的保障程度。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。