在劳务合同中，工人受伤的责任承担需根据具体情况综合判断，以下是从不同角度的详细分析：

1. 雇主责任原则：

   • 根据《民法典》及相关司法解释，雇主有义务为工人提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品，并确保工作过程中的安全。若因雇主未能履行这些义务，如提供的工作环境不安全、未提供必要的劳动保护用品或存在其他过错，导致工人受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。
   • 例子：如果工人在没有安全防护措施的工地上工作，因工地设施不完善而受伤，雇主应承担主要责任。

2. 第三人侵权责任：

   • 如工人的伤害是由雇佣关系以外的第三人造成的，工人有权要求该第三人承担全部赔偿责任。同时，工人也有权请求雇主给予补偿，雇主在补偿后，有权向第三人追偿。
   • 例子：如果工人在工作过程中被路过的车辆撞伤，那么车辆驾驶员（第三人）应承担赔偿责任。如果工人选择先向雇主请求补偿，雇主在补偿后可以向车辆驾驶员追偿。

3. 工人自身过错责任：

   • 若工人因自身故意或重大过失导致受伤，如违反操作规程、擅自冒险作业等，应根据其过错程度减轻雇主的赔偿责任，甚至在某些情况下，工人可能需自行承担主要责任。
   • 例子：如果工人明知某项操作存在危险，但仍然冒险进行，导致受伤，那么工人自身应承担一定比例的责任。

4. 劳务合同中的责任约定：

   • 劳务合同是判断责任的重要依据。合同中通常会明确双方的权利和义务，包括在工作过程中发生伤害时的责任承担方式。因此，在处理工人受伤事故时，应首先查阅劳务合同中的相关条款。
   • 建议：在签订劳务合同时，双方应明确约定在工作过程中发生伤害时的责任承担方式，以避免后续争议。

5. 赔偿流程与处理建议：

   • 及时救治与报告：发生事故后，首先应确保受伤工人得到及时救治，并立即向相关部门报告事故情况。
   • 责任认定与协商：根据事故具体情况，结合劳务合同和相关法律法规，明确责任承担主体。双方可尝试通过协商解决赔偿问题。
   • 法律途径解决争议：若协商不成，可通过民事诉讼等法律途径解决争议。法院将根据具体事实和证据判定责任归属和承担比例。
   • 赔偿支付与执行：一旦确定赔偿责任和金额，相关方应及时支付赔偿金。如遇到执行难题，可申请法院强制执行。

总结与建议：劳务合同中工人受伤的责任承担是一个复杂且需根据具体情况细致分析的问题。在处理此类事故时，建议双方保持冷静、理性沟通，并仔细查阅劳务合同中的相关条款。如果无法达成一致意见，可以寻求法律途径解决争议。作为专业律师，我建议你根据具体情况咨询我，以便更准确地判断责任归属和承担比例，并维护你的合法权益。