结论：派遣工受伤后，若劳务公司无力赔偿，是可以找用工单位承担相应责任的，但具体责任承担需根据实际情况判断。
分析说明：
劳务派遣中的责任划分：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位（即劳务公司）是用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、提供劳动保护、承担工伤赔偿责任等。
- 用工单位则负责提供劳动条件、进行劳动管理，并在特定情况下与劳务派遣单位承担连带责任。
劳务公司无力赔偿时的处理：
- 若劳务公司因各种原因（如破产、资金链断裂等）无力承担工伤赔偿责任，劳动者有权向用工单位主张权利。
- 在这种情况下，用工单位可能需要根据其与劳务公司的派遣协议以及相关法律法规的规定，承担相应的赔偿责任或与劳务公司共同承担赔偿责任。
具体责任承担的判断因素：
- 派遣协议的内容：派遣协议中通常会明确双方在工伤赔偿等方面的责任划分。若协议中有明确规定用工单位在特定情况下需承担赔偿责任，则用工单位应按协议执行。
- 用工单位的过错程度：若用工单位在劳动者的工伤事故中存在过错（如未提供安全劳动条件、未进行必要的安全培训等），则用工单位可能需要承担更大的赔偿责任。
- 法律法规的规定：即使派遣协议中没有明确规定用工单位的赔偿责任，但根据相关法律法规的规定，用工单位仍可能因劳务公司的无力赔偿而承担连带责任。
行动建议：
- 收集证据：首先，应收集与工伤事故相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定书、劳务派遣协议等，以证明自己的权益。
- 与劳务公司和用工单位协商：尝试与劳务公司和用工单位进行协商，寻求合理的赔偿方案。在协商过程中，可以引用相关法律法规和派遣协议中的条款来支持自己的主张。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求劳务公司和用工单位承担相应的赔偿责任。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，劳动者应充分了解自己的权益和法律法规的规定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 同时，劳务公司和用工单位也应加强内部管理，完善派遣协议和安全管理制度，以减少工伤事故的发生和纠纷的产生。
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