劳务派遣受伤后，您既有权获得工资，也有权要求赔偿。具体分析如下：

1. 工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，按月支付劳动报酬。因此，即使您在工作中受伤，劳务派遣单位仍然需要按照约定支付您受伤期间的工资。

2. 赔偿问题：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。这意味着，劳务派遣单位作为您的用人单位，需要承担工伤保险责任，为您申请工伤认定，并支付相应的工伤保险待遇。
   • 如果用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位还需要承担连带赔偿责任。这意味着，在工伤事故中，如果用工单位也有过错，您可以要求劳务派遣单位和用工单位共同承担赔偿责任。

3. 工伤赔偿计算：

   • 工伤赔偿的具体数额会根据您的工伤等级、工资水平、治疗费用等因素来确定。在计算月平均工资时，如果您工作不满12个月，可以按照实际工作的月数计算平均工资。如果您的工资高于统筹地区职工平均工资60%，则按照实际工资计算；如果低于60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

综上所述，劳务派遣受伤后，您既有权获得工资，也有权要求劳务派遣单位为您申请工伤认定并支付工伤保险待遇。如果用工单位也有过错，您还可以要求用工单位承担连带赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。