发生工伤时，究竟应该找劳务公司还是找用工单位，这主要取决于你与这两方之间的法律关系。一般来说，有以下几种情况：

1. 如果你与劳务公司签订了劳动合同，并被派遣到用工单位工作：

   • 在这种情况下，你与劳务公司存在劳动关系，劳务公司是你的用人单位。因此，发生工伤时，你应当首先找劳务公司进行工伤认定和赔偿事宜。劳务公司应当负责为你申请工伤认定，并按照工伤保险的规定承担相应的赔偿责任。

2. 如果你直接与用工单位签订了劳动合同：

   • 在这种情况下，你与用工单位存在劳动关系，用工单位是你的用人单位。发生工伤时，你应当直接找用工单位进行工伤认定和赔偿。用工单位应当负责为你申请工伤认定，并依据工伤保险的规定进行赔偿。

3. 如果你与劳务公司和用工单位之间的法律关系不明确：

   • 在这种情况下，你可能需要首先确定自己与哪一方存在劳动关系。这通常需要通过查看劳动合同、工资支付记录、工作管理情况等证据来判断。一旦确定了劳动关系，你就可以按照上述相应的情况来处理工伤问题。

无论哪种情况，发生工伤后，你都应当及时保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中使用。同时，你也应当了解自己的工伤保险情况，确保自己的权益得到充分保障。

总之，发生工伤时，你应当根据自己与劳务公司和用工单位之间的法律关系来确定应该找哪一方进行工伤认定和赔偿。如果有任何疑问或不清楚的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议和指导。